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品管部门的考核方案

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发表于 2018-7-19 09:48:01 | 显示全部楼层 |阅读模式
各位品质人,你们所在公司针对品质部门的考核项目都有什么?合理么?
部门内人员的考核方案又是什么样的?需要有加分项么
1. 问答、交流探讨的帖子,回帖时,请不要发纯表情等无价值回帖,无意义,太多了影响用户体验,经常这样账号会被扣分甚至禁号的;
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发表于 2018-7-19 10:52:12 | 显示全部楼层
表示看不下去了,都是惩罚多,奖励少

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发表于 2018-7-19 11:46:01 | 显示全部楼层
奖惩结合,有罚就要有奖,理论上加分项必须的有,否则,结果只会适得其反
倾才足以聚人,量宽足以得人,身先足以率人,律己足以服人,得人心者得天下!

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发表于 2018-7-19 11:55:14 | 显示全部楼层
无奖,有罚,不科学!

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漂泊 尋根的迷途羔羊

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台湾 台中市
发表于 2018-7-19 13:07:08 | 显示全部楼层
上班中;沒有不會做事的部屬 只有無能的主管。
微信號:hunter5168tw

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发表于 2018-7-19 13:27:23 | 显示全部楼层

奖惩结合,有罚就要有奖

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发表于 2018-7-19 13:39:07 | 显示全部楼层
检验及时率;错漏检率

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品质协会主任会员

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发表于 2018-7-19 13:54:43 | 显示全部楼层
目的是为了光罚不奖吧
临事静对猛虎,事了闲看落花

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 楼主| 发表于 2018-7-19 14:04:00 | 显示全部楼层
zackrui 发表于 2018-7-19 13:39
检验及时率;错漏检率

嗯,这是日常工作考核项的其中两项

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 楼主| 发表于 2018-7-19 14:05:50 | 显示全部楼层
snjlgy 发表于 2018-7-19 11:46
奖惩结合,有罚就要有奖,理论上加分项必须的有,否则,结果只会适得其反 ...

但是加分项很难拿,我们的加分项是发现质量控制隐患并提出质量改进方案
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