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检验员的绩效考核细则与考核记录

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发表于 2018-7-27 11:14:49 | 显示全部楼层 |阅读模式
本帖最后由 zhanjiuzhou 于 2018-7-28 15:32 编辑

憋脚的绩效考核常常流于形式,好的绩效考核制度能激发下属的工作激情。
扶摇6月份绩效考核得92分,大伙觉得扶摇的绩效奖在你们公司应该得多少呢?
[size=14.0000pt]XXXX公司       年     月 检验员[size=14.0000pt] 绩效[size=14.0000pt]考核记录表
被考核人所在部门
被考核人职务
检验员
被考核人姓名
杨扶摇
考核得分
92
考核人签名(日期)
孙无忌20180709
序号
考  核  项  目
考 核 细 则
考核得分
扣分说明
1
日常工作事务
40
错检、漏检每批次扣2分。因错检、漏检导致批量返工每次扣5分。因错检、漏检导致外部顾客投诉,每次扣5分。因错检、漏检导致外部顾客投诉并引起重大质量损失,除按公司规定赔偿损失费用外,每次另扣10分。缺检验记录或提供无效记录,每批次扣3分。
月报表应在次月4个工作日内提交,每迟交1天扣2分。缺月报表或提供无效月报表记录,扣10分。
36
6月15日,小型车间主任齐震反映DZ47-63手柄颜色与上一批色差太大,经查,外观颜色漏检,扣2分。
6份外部供应商月报表7月6日才上交,扣2分。
2
监督抽查
8
库存产品每抽到1批不合格扣2分
8

3
检验设备的使用、维护、管理
6
检验设备未维护,使用、维护、保管不当每次扣2分。
缺维护、保养记录,每次扣2分。
6

4
顾客质量信息的响应、处置,统计及分析
10
顾客质量信息4小时内未响应,每次扣2分,72小时内未处置,每次扣3分。缺处置记录每次扣3分,处置不当每次扣3分。缺统计及分析月报表或提供无效月报表,扣10分。
8
6月15日9点10分,小型车间主任齐震通过企业微信反映DZ47-63手柄颜色与上一批色差太大,下午3点才着手处理,扣2分。
5
6S管理
6
每发现1次不合格项扣1分
5
6月6日8点30分,发现办公桌上有1把未放入工具盒的游标卡尺、半杯牛奶、半个面包、1份未写完的质量信息反馈单,扣1分。

检验员绩效考核细则与记录.rar

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上班中;沒有不會做事的部屬 只有無能的主管。
微信號:hunter5168tw

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