质管部月度绩效考核表

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质管部月度绩效考核表

                   岗位：检验员                     被考核人：                      考核时期：    年    月   

序号	考核项目	本项分值	考核标准内容	自评分	主管评分	奖分	最终得分
1	错、漏检 情况	30	1 当月无任何错、漏检情况加10分。 2 当月出现1次错、漏检扣10分，2次及以上不得分。
2	日常检验工作	20	1 根据技术标准要求做好首检、巡检、终检并做好标识和记录，发现问题及时以书面形式上报。 2未及时执行“三检制”或有问题未及时准确上报,发现一次扣10分。 3未按要求填写检验记录和做标识一次扣5分，虚假记录发现一次扣10分。
3	工作纪律	20	1 违反劳动纪律一次扣5分。 2无正当理由拒不执行上级安排的工作每次扣10分。
4	工作效率	10	未能及时准确完成工作任务，每次扣5分。
5	团队精神	10	1 能够积极主动帮带新员工,协助他人/它部门完成任务,加10分。 2其他部门的合理协助请求不配合、不按时完成，一次扣5分。
6	5S	10	1正确使用及维护检测设备、标准检具，报表记录真实、清晰、及时，满分。 2损坏设备、检具，检具乱丢、乱放，一次扣5分。 3报表记录填写不真实、不清晰、不及时、不签名，一次扣5分。
7	提案奖励/其它	-	1当月提出改进建议被采纳加5分。2没有不扣分、不得分。
合  计
本月绩效实得金额 = 绩效总金额×本月绩效最终得分％

另：若因检验员工作失误造成质量事故，给公司造成特大经济损失，取消当事人本月绩效奖。

*考核者需客观、如实的对被考核人进行考核，并应有客观依据。

考核者（组长）                                           审核（部门主管）：

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