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楼主: 一生

请问大家对外出测试人员的时间怎么把控的

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发表于 2020-5-25 06:52:05 | 显示全部楼层
一生 发表于 2020-5-23 16:29
你们是专门有外出的人吗   如果从部门随机的话,那他们的底薪都是一样的吗 ...

不是专门的外出人员
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漂泊 尋根的迷途羔羊

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发表于 2020-5-25 07:44:45 | 显示全部楼层
解決是可以 但是........
上班中;沒有不會做事的部屬 只有無能的主管。
微信號:hunter5168tw

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发表于 2020-5-25 08:45:53 | 显示全部楼层

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发表于 2020-5-25 09:50:44 | 显示全部楼层
一生 发表于 2020-5-23 16:28
我们现在也是用钉钉   但是这样子会有很多时间是在路上来回的   如果不算加班的话    员工就会有意见了 ...

赶路时间凭啥不算加班?也就上下班时间不算而已,比如不用回公司打卡之类的。真不明白一定要回公司打卡的意义,只是为了方便人事统计工时?
愿事事顺利!

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 楼主| 发表于 2020-5-25 17:13:42 | 显示全部楼层
zhaohonggang 发表于 2020-5-25 09:50
赶路时间凭啥不算加班?也就上下班时间不算而已,比如不用回公司打卡之类的。真不明白一定要回公司打卡的 ...

我现在都是算他们加班的,因为本身制度不一样,你底薪不高肯定不能还克扣这个人家肯定不愿意干了   只是总经办那边有说了这个以到达工厂和离开工厂为准   

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发表于 2020-5-25 17:41:29 | 显示全部楼层
一生 发表于 2020-5-25 17:13
我现在都是算他们加班的,因为本身制度不一样,你底薪不高肯定不能还克扣这个人家肯定不愿意干了   只是 ...

其实可以考虑少管一点,总经办毕竟代表的是总经理,想怎么搞怎么搞呗;员工不干,走就是了,反正要干事,公司得把人配够吧。你这样,两头不讨好,总经办觉得你乱给加班工资,下面的人觉得你乱扣加班工资;薪资待遇、加班制度本来就是“人力部门”的事。
愿事事顺利!

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发表于 2020-5-25 18:14:40 | 显示全部楼层
{:1_91:}

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 楼主| 发表于 2020-5-25 21:05:46 | 显示全部楼层
zhaohonggang 发表于 2020-5-25 17:41
其实可以考虑少管一点,总经办毕竟代表的是总经理,想怎么搞怎么搞呗;员工不干,走就是了,反正要干事, ...

{:1_87:}

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 楼主| 发表于 2020-5-25 21:07:13 | 显示全部楼层
zhaohonggang 发表于 2020-5-25 17:41
其实可以考虑少管一点,总经办毕竟代表的是总经理,想怎么搞怎么搞呗;员工不干,走就是了,反正要干事, ...

感觉他们太瞎搞了,优秀人员培养起来不容易的

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发表于 2020-5-28 07:33:17 | 显示全部楼层
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