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楼主: yuyukl

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发表于 2020-10-9 16:46:12 | 显示全部楼层
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发表于 2020-10-9 17:08:17 | 显示全部楼层
00041126 发表于 2020-10-9 16:23
这个问题的根结点不是人员本身和作业标准,根本问题是考核合格,但是人员却不具备岗位的作业要求,也就是说 ...

感觉哪里怪怪的。我在考核的时候是统一标准,通过笔试或实操,合格后统一发证。有一点儿我是认可的,就是这个岗位我在设定的时候未考虑人员本身的要求,所以这方面没考核。但是,如果增加这条的话,就涉及“歧视”了吧....(如果真是身高的问题的话...)

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发表于 2020-10-9 19:32:49 | 显示全部楼层
这有没有可能是工艺配备问题?比如工位较高,可能需要登高工具等,人员虽然可以通过操作方面的考核,但是由于没有使用相应的工装夹具,导致物品脱落?或者说不会操作相应的工装夹具——证明之前的考核合格是假的——或者之前的考核点未考虑工具使用?——调整考核项目,重新进行考核。
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发表于 2020-10-9 22:23:56 | 显示全部楼层

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发表于 2020-10-10 07:55:06 | 显示全部楼层
芜湖闲散人员 发表于 2020-10-9 12:04
只能做个能力评价确认表,重新对操作步骤进行确认。确认操作和检验动作

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发表于 2020-10-10 10:49:33 | 显示全部楼层
小酒鬼 发表于 2020-10-9 17:08
感觉哪里怪怪的。我在考核的时候是统一标准,通过笔试或实操,合格后统一发证。有一点儿我是认可的,就是 ...

工位很多,作业要求也很多,制度制定只是一个比较泛的规范,不可能细化到具体每一个细节,审核提出的问题点也可以理解为员工日常作业细节的管理,这些需现场一线管理人员去发现和改善的,人员不适合这个岗位的可以安排换岗,者不存在歧视的,是岗位特性需求

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发表于 2020-10-10 15:29:29 | 显示全部楼层
00041126 发表于 2020-10-9 16:23
这个问题的根结点不是人员本身和作业标准,根本问题是考核合格,但是人员却不具备岗位的作业要求,也就是说 ...

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发表于 2020-10-12 09:49:21 | 显示全部楼层
stlawn 发表于 2020-10-9 19:32
这有没有可能是工艺配备问题?比如工位较高,可能需要登高工具等,人员虽然可以通过操作方面的考核,但是由 ...

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 楼主| 发表于 2020-10-15 13:32:28 | 显示全部楼层

作业员操作是没有问题的,只是个人自身条件不符合。

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 楼主| 发表于 2020-10-15 13:35:59 | 显示全部楼层
stlawn 发表于 2020-10-9 19:32
这有没有可能是工艺配备问题?比如工位较高,可能需要登高工具等,人员虽然可以通过操作方面的考核,但是由 ...

谢谢回复,应该是能力考核时没有考虑到岗位适应方面。
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