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楼主: 夏先声

人事行政部门是否纳入ISO管理体系标准管控范围统一管理

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发表于 2021-8-13 08:59:36 | 显示全部楼层
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发表于 2021-8-13 08:59:53 | 显示全部楼层

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发表于 2021-8-13 09:00:44 | 显示全部楼层
支持过程怎么不适用

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 楼主| 发表于 2021-8-13 10:56:46 | 显示全部楼层
ICMAX 发表于 2021-8-12 11:28
,还第一次听说人力资源体系可以不纳入质量管理体系这块的

人家直接用公司公章,也不按《文件控制程序》审批,直接老板签字,就发了,还是体系文控部门发放,没办法  具体详情:http://www.pinzhi.org/forum.php?mod=viewthread&tid=73867&page=2#pid654769
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发表于 2021-8-13 12:01:45 | 显示全部楼层
huangtang!

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发表于 2021-8-13 12:52:46 | 显示全部楼层

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发表于 2021-8-13 13:27:02 | 显示全部楼层
感觉双方的观点都有一点极端,要么质量环境管理体系,要么人事管理体系。9001,14001里对人力资源的要求,只要目前人事的管理体系能满足,没有什么不可以吧?文控的最终目的是,文件在发行前有评审有批准。人事部门的文件由总经理审核批准,也不违背标准的要求。文件控制程序也不是一刀切的必须由同一个部门管理的。比如在很多企业,技术类文件由技术部门自己管理,管理类文件由质量部管理,财务文件财务部管理,安全类文件EHS管理,人事文件资料人事部管理也不是完全不可以吧。

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发表于 2021-8-13 15:14:16 | 显示全部楼层
说明一个问题,人力资源经理对9001等体系不熟,还有就是他比较注重个人的职位(地位),不能让你们管着如果把人力资源踢出来,那你第三方审核直接就挂了。
对于公章的使用,不仅仅是对外的,对内的通知、公告等文件是需要公章的。
作业标准、要求等系统文件经过审核、批准敲受控章发行。
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 楼主| 发表于 2021-8-13 15:29:34 | 显示全部楼层
locek88 发表于 2021-8-13 15:14
说明一个问题,人力资源经理对9001等体系不熟,还有就是他比较注重个人的职位(地位),不能让你们管着 ...

是的,对内的临时通知公告可以用公章(一般情况还是用的部门章,很少用公司公章),
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发表于 2021-8-13 16:13:53 | 显示全部楼层
夏先声 发表于 2021-8-13 10:56
人家直接用公司公章,也不按《文件控制程序》审批,直接老板签字,就发了,还是体系文控部门发放,没办法  ...

唉,哥们任重道远,且行且珍惜。
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