记录
- 四年将一个小企业的品质从无到有，现在顶锅也顶累了对公司的最后一丝留恋也被老板的冷漠扼杀，终究还是撑不到年底，还是选择体面的离开吧。
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zhaohonggang: 小企业，老板的质量方面的认知大多有限，出了问题就质问质量部干什么吃的，没有事就是生产能干，果断点，早点离开，支持你，
- 迷途归期: 我们都一样，做好了生产的功劳，做不好品质部的人在干什么？跟生产经理怼过，找老总谈过离职，老总不让走，一天苦逼的背锅
- 云语: 差不多，我之前辞了三次没走成，不过这次我打算强辞了
- 迷途归期: 我是准备再熬两个月，年底走，快过年了，明年找家流程完善的公司
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云语: 也就在协会里能找点温暖了
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管理员: 老板的人品和实际行动更有说服力，如果老板不靠谱，赶紧换。这4年就当历练吧，祝好运！
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云语: 恩，看开感觉会好些
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胡海华:
- 云语: 谢谢！
- jim: 品质人关键的是要选对老板，小企业的品质50% 是由老板的品格决定的，40%是由老板的品位决定的，9%是由老板的知识决定的，只有剩下的1%由员工决定。
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hensanxu: 你这百分比是怎么得来的，有做过统计吗，统计的样本量是多少？
- jim: 老板品格没有品质认知，企业品质无从谈起哈；老板对品质定位很LOW，企业品质也好不到哪里去哈；老板对品质工作没有概念，任谁也别想搞好品质哈
- jim: 员工干的不过是执行老板意志那点事，虽然很专业，很难，在老板看来，那都不叫个事？还统计个啥哈！
- 悦韵: 还干啥品质，要么离职换一家，要么改行，既然都知道是背锅，那还有啥抱怨的？
- bobby.yang: 小企业老板喜欢钱~ 推动很难，做品质真的像扫楼梯，自上而下，上面不支持下面累
- zasr: 老板们其实心里很清楚，为了平衡，很多时候品质就成了背锅的，这也是为什么品质人员离职率高或者是当品质人员要走老板又不要走的原因了。
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hensanxu: 你看得比较深
- 那年的秋风: 一个萝卜一个坑。去大一点 的厂，流程顺些，分工明确。
- hensanxu: 品质工作本来就是一尴尬的行当，做不好就要背锅，做好了就是砸自己的饭碗（因为你已经没有利用的价值了）
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hensanxu: 我和老板都是这样谈心的，我不求名不求利（我倒是想要，可你也不会给啊），只求把品质做到极致，直到产品没有任何问题，然后品质下岗
- hbylwj: 2K多的工资，天天处理质量反馈，还要求你不断学习提升自己（已便背更大的锅），压力大，没动力。准备离开，另谋出路！
- shenz24: 2K也太少了吧
- hunter5168: 好歹也拿一下年終(遮羞費)呀
- 爱学习的强哥: 品质还是在大企业有发展，有地位。小企业就是鸡肋。
- 温柔的台风: 资历、知识、经验都有了，是时候自己当家做主人了。
- Rocky: 最好先找好下家再走，不要裸辞，不然找个好工作也挺难的，我上一家公司就是，感觉自己还很牛逼，出去找个工作分分钟把你打回原形，慎重。。。
- qianqzx137: 换个思路方向，可能会发现新方向
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zhaohonggang: 小企业，老板的质量方面的认知大多有限，出了问题就质问质量部干什么吃的，没有事就是生产能干，果断点，早点离开，支持你，