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我的月绩效是7折开始打分的，质量成本算我的，3分开始就没有了，然后一个季度再7分算一次，

我海王。

kamire: 那你算自己薪水的时候也从7折开始算呗，这才是老板给你的真实收入 (10-14 09:23)
丁振华: 工资是工资，不考核，绩效工资是考核的，绩效工资是工资的10% (10-18 20:35)
kamire: 那换个说法嘛，你总收入首先打了个97折开始算 (10-18 21:46)
973643191: 绩效不好，影响是什么？ (10-16 08:35)
丁振华: 绩效工资打折扣，KPI按照10分计算，每项工作没有完成就扣哪项的分值。 (10-18 20:34)
973643191: 扣工资太过分了 (10-19 09:13)

2023-10-13 21:40 回复|

我也是这样的，叫我我没有做，现在来了个主管，我现在想哭。

全厂的希望: 悲催的老丁 (11-18 08:10)
n123309713: 丁丁是個人才 (11-18 08:16)
12345678: 现在的结果只不过是当初权衡利弊后的决策…… (11-18 08:29)
品质保安: 不好说，佛曰不可云 (11-18 08:30)
时光: 风险与机遇分析没做好!自己承担后果呗！其实有可能楼主只是想拿捏一下，好谈条件，结果直接空降一个！老板狠人啊 (11-18 10:13)
12345678: 如果是想拿捏（实现某种目的），还是沟通比较有效果，以退为进的前提是“不可替代性”（买卖双方能否达成一致都是基于各自“机会成本”） (11-18 10:41)
时光: 这只是我的猜测！具体是不是还是看楼主自己的想法！ (11-18 13:14)
时光: 所以我说风险与机遇没分析好！自己承担呗！ (11-18 13:15)
12345678: (11-18 13:18)
12345678: 如果晋升碍于“情/钱面”原因，最简单有效的办法就是沟通：①说明自己态度（立场和自我评估）；②直接询问“老板”沟通薪资待遇、岗位... (11-18 13:28)
时光: 这都是我们的猜测！具体什么情况还得楼主自己心里有数！也许就是公司太差劲！容易背锅真的不想做！但是这样的话我觉得不应该想哭！ (11-18 13:34)
丁振华: 不是你们想的那样，一，我的个人能力确实不怎么样，二我自己也懒的慌。 (11-18 20:34)
时光: 如果是这个原因你也不用想哭！多加油学习！其实当初你答应做这个主管何尝不是一场历练？也可以提升你自己的不足啊！个人而言你当初应该把握住 (11-20 08:09)
vteypm: 你不会一边占位置一边占条件 (11-18 10:38)

2020-11-17 21:00 回复|

我也遇到了，我现在啥也不在乎了，看他怎么折腾，把他当猴子看就是了

Deery: 这个世界的人猴特别多 (8-12 08:39)
丁振华: 你见过百格用螺丝刀撬的吗？ (8-13 21:51)
Deery: 没见过哈哈 (8-14 10:13)
迷途归期: 感觉做品质都这么难，是我们本身的专业技能不足导致的，还是大环境就是这样的？ (8-12 08:43)
414040657: 大环境就是这样，大部分公司还是想把货都卖出去 (8-12 08:44)
品质保安: 环境是这样 (8-12 09:41)
973643191: 环境就是这样 (8-12 10:54)
迷途归期: 当年走进这个行业，是因为看到品质部的美女最多，所以一头扎进来；从最初的QC做到现在的主管，换了好几家公司，都是背锅的存在~ (8-12 11:02)
丁振华: 别这样想，我现在头疼的很，天天有样品，对方SQE把报告退回好几次了，几百个样品要报告呢 (8-13 21:57)
hensanxu: 有人说带技术的品质好做，本人就是，可大家不知道的苦忠更多，出现品质问题时，不懂技术的高层要你解释给他听，他听不懂还得怪你没讲清楚 (8-12 11:36)
质量干到死: 能坚持的质量人不多，很多都跳去其他部门，回头找质量问题 (9-10 17:53)

2020-8-11 19:29 回复|

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