记录
- 这几天每天都在挖空心思的编制的培训教材，还要实施培训，带着新兵蛋子慢慢成长，心里也有一丝成就感
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pz0707: 一般试用期3个月，进公司学习1个半月，实操1个月，学成了，第3月中旬提出辞职。让你体会淡淡的忧伤
- sowei01: 竟说大实话
- 12345678: 可能会有这样的人（流动的人心，不变的人性），认知决定了高度。
- 时光: 学会了工资跟上了会离职打死我不信！学会了工资还是学徒的工资人家出来工作是为了赚钱不是为了情怀！没必要提升到人性！
- 12345678: 除了合理的薪酬设计、还有职业规划，在入职面谈的时候这些都会介绍，如果是入职后还存在这样的情况，难道不该反思吗问题？
- 时光: 介绍有用？画大饼的公司没少见！就问落实到位没有？学会了实际工资待遇有没有增加？画大饼就算了！毕竟人都不傻
- 12345678: 所以说仁者见仁智者见智，当事人是最好的案列……学生坚持认知决定了高度，如何从底层思维跳出才是关键？
- 时光: 你可以直接回答我有没有落实到位？工资待遇有没有增加？就够了，这和认知高度没关系！人家到别的工资待遇高难道就没有晋升的机会了？？
- 12345678: 仓廪实而知礼节，衣食足而知荣辱
- 时光: 这只是你或者说很少的人这样想！不说完全我敢说绝大部分是为了工资福利待遇！什么为了理想为了荣誉啥的就是骗骗小孩子！
- 时光: 你就直接告诉我入职之前你们画的大饼有没有在人家学会转正以后落实到位？福利待遇增加没有？不要什么引经据典！没啥用现在是个现实的社会
- 12345678: 鱼和渔都要兼得，只有满足基础需求才会需求更高层次的
- 时光: 问题你基础需求满足人家了吗？一直问你入职前说的在人家学会转正以后福利待遇有没有增加有没有落实到位你一直闭口不言！我能否理解为没有？
- 12345678: 上面已经回答你了
- 12345678: 仓廪实而知礼节，衣食足而知荣辱 如果满足不了基本要求，何谈培训、职业规划
- 时光: 我觉得你在偷换概念！说白了，你直接回答落实到位没有？还有就是别的公司 衣食足而知荣辱你不觉得是个大范围吗？直接回答落实到位没？
- 12345678: 如果这是一个大饼，那么能否吃到还是看你是否具备相应的技能？如果你觉得偷换概念，那就是偷换概念……
- 时光: 先把福利待遇提升留着人才再去画大饼！工资待遇都比外面低了你画大饼有啥用？还扯到人性和认知方面？你直接就说入职的时候画大饼学会后未落实
- 12345678: 谢谢您的好意，这些问题我都解决了，部门的薪资待遇在当地还是比较有竞争力
- 迷途归期: 人的稳定与否，关键在于每月的实际收入，收入够了人就稳了，收入不够，一切扯淡
- 12345678: 马洛斯需求层次理论
- 迷途归期: 再牛逼的理论，也必须有基础的支撑，说得直白一点，另外一家公司给的薪资比这里高，一切福利待遇都比现在好，跳还是不跳？？？？
- 12345678: 所以说：流动的人心，不变的人性（对于个人和平台都是一样的）
- 12345678: 短期=分钱、中期=分权、长期=共享平台，实现共赢。
- 时光: 这一条纯属洗脑的！我觉得有上进心肯学的人 跳槽不 比在一家公司升得快？
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JJJ19870716: 比如像你
- 时光: 洗我脑吗？
- 12345678: 鱼和渔都要兼得
- gaoqiangdu: 双方需求都满足就是最好的共赢
- Bao_RHUOI: 其实我认为你们说的太片面了，就我个人而言，我在一家公司如果没有”学到”（增长技能）或“得到（薪酬的增长）”的话我就会离职
- 品质保安: 钱！钱！钱！不管能力的提升还是职位的提升，最后只有钱能体现出来！！！
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pz0707: 一般试用期3个月，进公司学习1个半月，实操1个月，学成了，第3月中旬提出辞职。让你体会淡淡的忧伤