坚韧自强 发表于 2018-3-13 16:11:19

如何理解VDA6.4条款7.2为员工创建功能相关的要求文件

本帖最后由 坚韧自强 于 2018-3-14 07:43 编辑

VDA6.4:2017条款7.2能力—补充中有如下一句：
组织须为所有员工创建功能相关的要求文件，其中通过目标与实际的比较实现有针对性的资格策划。（请见附件1）
请问如何理解这句话（是否为所有人规划一晋升通道，针对与下一步岗位的能力差别，采取相应措施（如：培训））？又如何实施？
请指教！
谢谢！


bds203 发表于 2018-3-15 08:14:38

:P

flyerchang 发表于 2018-3-15 08:46:05

我理解是如岗位说明书之类的东西

andyli 发表于 2018-3-25 18:14:45

:)

ひろみ 发表于 2023-5-21 22:46:44

感谢分享

wy2651 发表于 2025-6-11 11:56:20

标准7.2条款我的理解是：如果顾客或法规对人员能力有要求的话，相应岗位人员的能力要符合顾客及法规要求；随着企业的发展，各岗位人员能力的要求也要进行相应的调整；公司要给每个岗位设定入职要求，明确能力要求，通过人员实际技能与入职要求进行对比，对不满足要求的员工进行能力提升；要定期测试更新人员能力清单，如：能力矩阵图要定期更新。
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