基本上只要是去面试一定会被问到为啥离职，有次在网上刚投了简历就被问为啥离职。。我有时候也会问下，但是例行公事的那种。。:lol:lol:lol
十一月的萧邦 发表于 2025-8-15 08:16
HR说这些话可能是一些话术，随便走个理由搪塞就好了，
这个总经理这么问，说白了就是不尊重人，求职，本是 ...
所以很多HR或者职业经理人在面试的时候都用一些套话，比如：在你所有的工作中，令你最深刻的是哪件事，不知道的还以为谈恋爱调查呢，有的企业明明知道你是准备跳槽或者已经离职了，说：我们希望找一个稳定的人。这话听上去感觉不错，你公司准备挖一个让员工跳槽的，你在这里跟我说稳定性，这句话背后的含义不就是更高的薪资和待遇才会让人家跳槽到你这里，不用冠冕堂皇的扯稳定性，如果一家外资给你HR5万月薪，你看你稳定不，所以企业耍起流氓那真是……
Jacd 发表于 2025-8-15 00:02
我换过6家企业。
其实HR和用人主管问这个，很正常，最终目的无非也都是希望你能在这家公司稳定下来。
谢谢分享{:1_89:}
学到
limuguitar 发表于 2025-8-15 08:24
基本上只要是去面试一定会被问到为啥离职，有次在网上刚投了简历就被问为啥离职。。我有时候也会问下，但是 ...
其实大家都心知肚明，离职嘛，待遇好工资高，干的舒服，谁会离职，这完全就是秃子头上的虱子明摆着，有很多企业就品质经理这个岗位是一年一个，甚至更频繁，估计HR会把这个归结于员工的不稳定
你这稳定性也还行，在品质这个位置来说的话。但其实有时候就是一个正常的流程吧，企业也是想找到一个稳定的人，所以我觉得如实回答就好了
很好的话题，也有很好的回贴人。
谢谢分享
简单，换工作就是作为跳板增加薪资。都是打工的，都是为了钱生活嘛。
antoniochan 发表于 2025-8-15 09:41
简单，换工作就是作为跳板增加薪资。都是打工的，都是为了钱生活嘛。
大部分都是这个原因，但是在面试的时候还得说的高大尚一点，钱不钱的无所谓，关键我想成长，我想施展我的才华{:1_184:}{:1_184:}{:1_184:}