chinape 发表于 2025-11-5 19:31:12

本帖最后由 chinape 于 2025-11-5 19:32 编辑

审核时忽略的，没法看。一眼假

lemonkey 发表于 2025-11-5 19:42:31

{:1_180:}

lemonkey 发表于 2025-11-5 19:43:37

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lemonkey 发表于 2025-11-5 19:44:53

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lemonkey 发表于 2025-11-5 19:45:29

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steven_sun1111 发表于 2025-11-5 20:23:04

:)

samtang 发表于 2025-11-6 07:29:23

{:1_180:}

小黑妹妹 发表于 2025-11-6 08:08:35

我们公司是根据技能矩阵来的，基层员工到工程师，然后按岗位来写需要的技能，然后部门领导打分。人事汇总分数。某一门技能较薄弱的人比较多的就会安排进年度培训计划，只有一两个不行的安排部门内训。每年按这个矩阵更新培训计划

ione126 发表于 2025-11-6 08:09:27

谢谢分享

lavinhaim2099 发表于 2025-11-6 08:29:15

部门的还是公司级的，都不一样
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