领导规定谁提问题谁给出解决方案，这叫什么管理方法？
公司领导近来不知道是为什么，一边让大家积极提问题，但又在全公司的会议上说公司给大家发工资不是让大家来提问题的，丢出个问题就行，谁提的问题要提出解决方案，公司不养把问题交给领导决策的闲人。在这样的环境下，问题是不是就解决了，因为没有人提问题了，只有等问题被总经理自己发现。谁都不敢提问题，反馈问题，因为谁提出谁反馈，谁就得给出解决方案，而且还要多方案，公司领导说他只做选择题，不做问答题。
是不是新出了什么管理方法，让我们的总经理学到了，然后在公司实践。现在公司一片太平，什么问题都没有，合格率100%，客户0客诉0退货。一切都是总经理想看到的，现在总经理可牛了，逢人就说在他的带领下，实惠了零缺陷。
在这样的企业里，做质量，是不是只能造假了，帮着各部门一起造假，否则就得质量自己去解决问题。
对于这种傻逼领导，员工的答复就是走人，让他成为光杆司令，破产倒闭。 说的好听点是领导逼你成长，说难听点就是耍流氓，不允许提问题，因为他解决不了。他解决不了问题，但他可以解决提出问题的人。 这个环境后期就是造假了。要有一个安全的环境，随都可以提出问题，有专门的系统来解决问题和追踪问题。 总经理肯定是老板雇来的，为了KPI只能出此下策;P owenskysea 发表于 2026-3-14 20:57
这个环境后期就是造假了。要有一个安全的环境，随都可以提出问题，有专门的系统来解决问题和追踪问题。 ...
现实中还真有类似的领导，说什么没能力解决问题就不要随便提问题{:1_184:} {:1_180:} 好像是这样的 :) 你们领导要搞事情呀。 :D 没有问题就是最大的问题