续 你能说出传统文化中有哪些是做好品质的天敌吗？
https://pinzhi.org/thread-111729-1-1.html 这是上一个帖子
我个人能认知到的：
1. 一致对外（以立场不论是非、自己人、亲疏有别、内外有别）；
2. 人治非法治（权利集中、家文化、王在法上或权在法上、强调德治、要乖要听话、聘而不放权）；
3. 和为贵（和稀泥、老好人）；
4. 人情社会非规则社会（二人定义一人：如君臣、父子、夫妇、兄弟、朋友；在家靠父母，出外靠朋友、靠明君）；
5.人我界限不明朗（权责不清、强调集体而个人缺少独立）。
推荐一些书籍结合起来阅读并思考：《丑陋的中国人》《中国文化的深层结构》《中国人的气质》《中国人的人情与面子》，《质量总监炼成记》《质量总监成长记》《民营企业为何难长大 中国民营企业“短命现象”原因分析及扭转对策》《对策中国民营企业 民营企业管理变革之具体措施 》。
我们通常认为：思维决定意识；意识决定行为；行为决定结果。
我认为前面还有两点：文化决定观念；观念决定思维；思维决定意识；意识决定行为；行为决定结果。
提问和解答不仅是人的向外探求，也是人对自身的限定。以什么样的方式、提出什么样的问题直接可以还原为提问者是怎样的人、他以何种方式与世界发生关系以及他的存在的独特性。也就是说，每个人只能提出他能力所及的问题，问题的性质和价值就是提问者的价值，问题本身所要求的解答的深度和广度就是提问者的智力、人格的标志。
你所列举的这些并不是华夏文明、中国人或中国的传统文化所特有的吧？西方文明的外国人或社会不也一样存在这些问题吗？西方社会不一样也是人情社会吗？以前都说日本的品质如何如何，结果数据造假成风，还是不要被意林、读者的滤镜给带偏节奏了。正视问题，解决问题就行了，不要动不动扯什么传统文化。 从来都没有;P {:1_180:} :o 请问这两个贴的意义是？因为对品质工作不利，所以这些文化就要被否定了？那如果你转行了，是不是又要发“对XX工作不利”的贴子？你觉得对品质工作不利，在工作中不运用就好了。 这才7月份，就已经闲成这样子了吗
:handshake:handshake 你的每一条认知都是狭隘，看几本书就感觉看懂了传统文化，看透了品质一样，讲什么知识、认知、意识流，就和键盘侠也没什么区别。 {:1_180:}{:1_180:}
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