忧伤的淡淡 发表于 2026-8-7 08:56:51

品质人频繁跳槽

不跳槽，内部涨薪节奏慢，能力上去了收入跟不上；可选择跳槽，不少大企业又很看重员工忠诚度，简历上跳动太多，很容易被直接筛掉。
一边是薪资现实，一边是职场口碑，品质人也在两难之间权衡取舍，到底该怎么选

平凡人生 发表于 2026-8-7 09:19:11

我在这个公司干到现在已经是第18个年头了，刚来的时候是3K，现在是18K，另一个跟着我一起的兄弟， 刚来的时候也3K，现在他是14K，一直在这里干，也不知道外头是什么行情，只知道老板对大家还算好。不知道各位是怎么样的。

pzrs666 发表于 2026-8-7 09:28:31

平凡人生 发表于 2026-8-7 09:19
我在这个公司干到现在已经是第18个年头了，刚来的时候是3K，现在是18K，另一个跟着我一起的兄弟， 刚来的时 ...

与是否带团队和职位关系大。

大熊 发表于 2026-8-7 09:41:21

平凡人生 发表于 2026-8-7 09:19
我在这个公司干到现在已经是第18个年头了，刚来的时候是3K，现在是18K，另一个跟着我一起的兄弟， 刚来的时 ...

千年的大道走成河

wumanlanjiang 发表于 2026-8-7 09:46:03

{:1_180:}

wumanlanjiang 发表于 2026-8-7 10:05:03

{:1_180:}

lakersinter 发表于 2026-8-7 10:13:43

还是所谓的能力，是否有含金量的问题。大部分品质人，是专/行业能力做不了研发、工艺人员，只能做通用性较广的品质了。。。考虑我自身，就是这种情况

HQYhqy669248357 发表于 2026-8-7 10:21:33

:lol

忧伤的淡淡 发表于 2026-8-7 10:41:21

平凡人生 发表于 2026-8-7 09:19
我在这个公司干到现在已经是第18个年头了，刚来的时候是3K，现在是18K，另一个跟着我一起的兄弟， 刚来的时 ...

遇着好领导了，已经超过95的同行业了

忧伤的淡淡 发表于 2026-8-7 10:42:31

lakersinter 发表于 2026-8-7 10:13
还是所谓的能力，是否有含金量的问题。大部分品质人，是专/行业能力做不了研发、工艺人员，只能做通用性较 ...

品质也有含金量
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