工厂最高管理者变更体系文件必须签批问题
最近工厂刚完成了HSPM体系外审，迎审过程中，审核老师提到一个问题，请教下群里大佬们，一起讨论下：
我司是某集团的一个下属工厂，因公司战略调整，厂长在2025年底由A变成了B，2026年集团搞多体系集团化管理，工厂的管理手册在5月份配合集团手册同步重新修订升版，之前手册中描述和实际也是一致的；审核老师说在新厂长B继任时，管理手册没有重新找B签批、发布，体系有效性运行有重大缺失和5月份新版发布前有真空期，要开严重不符合，说是体系条款中要求的。当时温柔的反驳了下，就被要开严重不符合“警告”了下，后面让写了体系有效性延续性的说明，说明下A签的体系文件还继续有效，手册为啥是5月份更新的，才解决。
审核过程中招待、后勤保障都做好的，有些特殊要求：比如打车必须专车、喝百岁山矿泉水、吃饭的地方等等全都满足。
请教下群里的各位大佬了，私企最高管理层、中层领导变动相对会频繁些，难道每次人员变了，所有的文件都要重新签批发布下吗？组织架构上必须要有最高管理者和各部门负责人的名字吗？
:lol 换人并不代表推翻流程了，为啥要全部重新审批？顶多告知机构有重大变更， 提的问题合理合法 将质量手册有关组织构架和总经理变更的情况进行更新，与审核机构报备即可 {:1_180:} :lol 你们外审老师哪里找的，自己找的还是第三方合作的 哪个认证公司，是您们自己找的不，难道您们认证不付钱么？？？
找认证公司的业务员：换审核员！！！！！！ 没看懂，我理理啊，简单描述：
1) 2025年底厂长更换
2) 2026年5月更新手册，但是手册没有得到厂长批准
对不？如果没错，那么实际情况就是
你们最高管理者没有批准更新之后的手册。
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