为什么外资企业都要看学历呢？能力和学历哪个更重要呢？
@xhtybfw 提问：为什么外资企业都要看学历呢？工作四五年和刚毕业的待遇却是一样！
实在很难想象，同时去面试开出的待遇都一样！
曾经的QA沦落到QC，实在心不甘。你们觉得哪个更重要呢？
我只知道华为的前台文员都是本科学历的:lol 关于看重学历，我想主要两个原因：
1，好学历的，至少学习能力应该不错；
2，降低筛选成本，好学历，不代表好能力，甚至学历很好能力很差，这样的我也看过不少。不过，相对来说，不管是上面的学习能力，还是适应系统体制的发展，这些人，都更容易点；
工作四五年和刚毕业的待遇却是一样。曾经的QA沦落到QC，实在心不甘。你觉得根本原因是什么呢？这几年自己是否有成长呢？
我觉得，楼主就需要反思自己了，是否自己哪儿出问题了，我也看到过一些品质人，自己走入死胡同，却感觉良好。
市场经济，是竞争的经济，如果1-2家企业对你不好，可能是企业问题，如果5-10家企业，都不认为你好，那么，就需要反省下自己了，如果你认为你优秀，那好，去找认可你的。祝你好运！ @liteonken 回答：
1.学历&能力哪个更重要。是由你面试的公司的职位/面试官所决定的。不是其他的因素决定。
2.工作年限的增长，不代表工作能力也会随着增长，个人主观因素很重要。即是学习很重要。
3.也许，兄台面试公司的职位，要求的经验不高，就需要刚毕业的水平即可，当然，开的工资会是一样的。
4.LEO 兄的话，很有道理，面试1~2家公司，也许不对口，但是面试5~10家公司，还不能达到你的预期。那你得好好检讨自己了。继续努力。上天，都会怕这种人的 狮子 发表于 2017-8-10 12:45
关于看重学历，我想主要两个原因：
1，好学历的，至少学习能力应该不错；
@1182579315 回答：
我觉得狮子说的很有道理，我们不能一味的去抱怨别人，得从自身的考虑出发。我之前也埋怨带我的同事不愿意给我分享一些供方提供的报告等资料，感觉自己的成长严重受阻，做事很憋屈。但是这个过程中也要思考自己的不足，是不是自身的原因导致这些问题的发生呢？我们可以选择跳槽改变现状，但是一定要做好FMEA，不要这样的事情在下次重复发生，有这个变化趋势要及时控制。 学历是敲门砖，能力，决定你能走多远。 外资还好吧？国内的企业更甚。
又要经验，还要你会说英语，还有其他的要求，年纪小的也不要...... 我是傻子 发表于 2017-8-10 14:02
外资还好吧？国内的企业更甚。
又要经验，还要你会说英语，还有其他的要求，年纪小的也不要...... ...
貌似什么都要，实际上工作中，很多都用不到。 IPZ 发表于 2017-8-10 14:08
貌似什么都要，实际上工作中，很多都用不到。
用到时能用到，不过公司里有这些能力的人也不见得有几个人......
而且就给4000块想招好人，反正挺让人无语的......
谢谢分享。。。
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