followme 发表于 2017-9-2 13:30:12

关于竞业限制协议--咨询大侠

目前我工作的单位是属于小家电行业，任职DQA，前段时间突然人力资源部要求我签署竞业限制协议
上面大致意思是说，假如你离职，那么3年内不能在同行企业选择工作，如果违反就要受到处罚，罚金还不低，（一年工资的10倍）想想都吓死！
如果遵守的话，每个月照样给我发工资，发原来工资的60%，一直发满两年。
之前签合同已经签了保密协议，现在又来这套，大家有遇到过类似的情况吗？我到底签还是不签，协议是要按手印和盖章的。

品质协会 发表于 2017-9-2 14:00:44

1. “发原来工资的60%，一直发满两年。” 这句话不好理解，是不是指额外的补偿金？
2. 如果是的话，你自己衡量吧，如果不签的话，意味着你在这家公司的未来发展会处处受限。

lichenzhou01 发表于 2017-9-2 14:20:04

离职后，限制几年就要发几年。所以限制你三年，也应该发三年的60%工资，否则第三年不用遵守，或者你要求补发，劳动法中有规定。

xhjfbi 发表于 2017-9-2 15:10:25

他要10倍，你就同他说，每年我只要5倍补偿金就行。:@:lol

zasr 发表于 2017-9-2 16:25:14

好多企业都要求签的，但是这个很难取证的，除非你真有那么大的能耐可以威胁他们的生存了。

followme 发表于 2017-9-4 08:06:48

狮子 发表于 2017-9-2 14:00
1. “发原来工资的60%，一直发满两年。” 这句话不好理解，是不是指额外的补偿金？
2. 如果是的话，你自己 ...

补偿金

followme 发表于 2017-9-4 08:07:20

lichenzhou01 发表于 2017-9-2 14:20
离职后，限制几年就要发几年。所以限制你三年，也应该发三年的60%工资，否则第三年不用遵守，或者你要求补 ...

有点强制性霸王条款性质

yongjams 发表于 2017-9-4 10:57:57

这个东西太扯淡了！

lichenzhou01 发表于 2017-9-4 11:35:31

followme 发表于 2017-9-4 08:07
有点强制性霸王条款性质

企业的要求合理，所以也必须作出补偿，法律中有规定。
但如果公司给的补偿太少，那也有可能不签，我们公司就是这样。

carson754628 发表于 2017-9-7 13:23:25

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