liuqunying 发表于 2017-9-22 16:18:14

你给员工吃肉，将迎来一群狼！（胖东来现象揭秘）！

本帖最后由 liuqunying 于 2017-9-22 20:32 编辑

你给员工吃肉，将迎来一群狼！（胖东来现象揭秘）！导读：
老板的第一要义就是复制出像自己一样操心的人！
杰克·韦尔奇说，工资最高的时候成本最低。为什么这么说呢？因为我们只考虑到会计成本，没有考虑到机会成本，没有考虑到人的成本。
企业基层员工最大的问题是什么？流动性大，总是处在找工作状态，很难把心静在企业上。
中高层最大的问题是什么？不太操心，没有把企业当做自己终生的事情。不安心，带团队没有感觉。
为什么高中基层都有这样的问题？
今天，人力资源君就带领大家一起走进胖东来看看它的老板于东来是怎么做的。


胖东来现象告诉我们，重点关注员工，给员工吃肉，就是复制了无数个视企业为自营的自己，让所有人象老板一样一起来关注股东利益，一起来关注顾客需求，一起全身心地为企业发展出力。
从ISO9001：2015版4.2条款思考！

【以上文献，仅供参考！】

皮卡丘 发表于 2017-9-22 17:14:12

学习一下

guguai0707 发表于 2017-9-22 17:28:16

:Q

女汉子 发表于 2017-9-22 17:33:18

说得真好！:Q

hmh199015 发表于 2017-9-22 20:16:45

还没看，不过感觉一定好！

billye 发表于 2017-9-23 07:59:13

谢谢分享。。。

zasr 发表于 2017-9-23 09:13:49

跟任总说的“如果员工感恩华为 那一定是公司做错了”，异曲同工。:Q:Q

123 发表于 2017-9-23 12:15:57

:Q

李涛林 发表于 2017-9-23 13:08:05

给够钱，给够尊重，这样的企业才会发展越来越好。

杉菜520 发表于 2017-9-23 13:22:10

问题是90后，00后这一代只是需要肉吗？？
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