最近一次面试的过程，结果肯定是失败了！！！
就5月份面试了当地一家单位的质量工程师，对方给出的薪水6000-10000，接到电话过去面试的。先做了一份心理测试报告，其实很多公司都要做这个，感觉真没什么必要啊，然后填了一份简历，就是看你手填的跟你网上的是不是有差异，尤其是年份方面。
然后跟人事谈了大概20分钟，就是纯简单的摸底，作为品质人应该都很好处理，然后就开始跟品质科长进行面试，当然中间等了大概15分钟。
由于是汽车加工行业，所以就开始下面的面试内容。
上来最常见的一个问题，自己介绍一下自己？ 一般这个问题大概都回答了很多次了。
接着也不废话 就是开始问专业问题，第一个就是问了MSA的问题，MSA的一般操作方法？
这个问题我就说有计量 计数两种，然后分别说了我一般两种的操作方法，大样法介绍了下，计量的就是说了3人10样独立测量，说的比较详细，还分了多个尺寸一把量具怎么做MSA，接着问了一个你平时做MSA是不是取最大值和最小值？我当时一听就有点一愣，就说我不能保证取到最大值和最小值，他就说了一句，那就是不够真实。MSA算是过了。
接着问了一个8D报告的0D是什么？ 我当时思考了10秒钟，从表头到1D到8D全部回忆了一轮，就说0D我还真不知道，麻烦您提醒一下？（感觉自己还是有点知识面不够），他就说0D就是我们第一时间的围堵，我当时有点MMP，然后说这个确实是问题一出现就直接去现场进行围堵了，然后我从1D到8D详细说了一遍，然后他就说让我把根源分析这块用那些方法，还有纠正措施怎么操作？ 根源分析就说自己常用的那几个方法（鱼刺，5WHY），纠正措施从库存到中转到现场到供应商内部，到顾客那边进行了常用的一些纠正措施，他没说什么，就说我的8D应该操作经验还是有的，就是没有经过系统的培训。（我已经不是太有耐心了）。
然后又抛出一个FMEA,流程图，CP三者之间的关系，我就简单说了一下三者分别的输入和输出，然后三者之间的关系，我说我一般是优先制定流程图，然后在去制定FMEA，接着才会去编制试生产的控制计划。他就说那你觉得他们是线性的关系，我说是的，他就说应该是动态调整的。（当时真的MMP）
接着就是问APQP的第四个步骤是什么？我当时没想就直接说是产品过程的确认定型过程，接着他就让我说一下这个环节的输入和输出，这个问题一听，我当时就有点懵逼，第四部感觉没有特别让我有印象的输入输出，然后就把设计开发的输入输出大体说了一遍，这个问题回答的乱七八糟，他没说什么，我感觉他都有点被我绕的糊涂了。
然后问我产品审核，怎么来做？ 产品审核我经常做，还是比较熟悉的，就把自己以前的操作说了一遍，这个问题他没有说什么。
接着问我新旧7大手法的区别，问我现在一般用旧的还是新的？我说我都是用旧的，我工作一般旧的七大手法就能处理了，新旧的七大手法，区别就是预防和事故处理之间的区别，新的更加在乎预防。然后他问我现场他有50种产品，让我怎么用控制图去分析？我说我还是会选择XBAR-R图和柱状图，来对每个产品的每一个关键尺寸或者顾客要求我控制的尺寸来进行监控，他就说50种，都这样控，我说是的，他笑笑没说话。然后说SPC的CPK怎么计算的？我就分单边和双边说了一下计算公式，然后他又问PPK和CPK区别的，怎么计算的。我也说了一下。
然后让我介绍一下VDA6.3，我从P2到P7大概说了一遍，他让我策划一个检验清单，就是LIST，我说那我就说P2吧，他说不要P2说下P4怎么策划去检查，当时脑子真的混乱了，就说了4.1-4.3然后后面我就直接说有点搞乱了，就先说三条吧，他说明白。
然后问我用过圆度仪，粗糙度 三坐标吗？我说三坐标确实没用过，一般我都是让检验室的人帮我测我需要的尺寸，虽然经常看到，但是自己也没用过，其他的我都会，然后就说那三坐标编程原理会吗？我说编程原理会的。他没说什么。然后问了加工中心了解吗，我说不是太了解的，我之前是做电子产品的，加工中心都是从一些供应商那里了解的。他就说那就是不熟悉了，我说可以这么说，然后问我注塑了解吗？我说注塑还是比较熟，他说尺寸收缩一般怎么考虑？我就从来料烘干，粒子情况，磨具造型，工艺温度，后期冷却情况大概说了一些情况。就说他要的是能独当一面来了就能干活的。意思就是说我还不能独当一面，没有达到他的要求。然后带我去见了他们经理，然后经理问了3个傻逼问题 我都懒得回答，第一个就是自己说一下自己的性格，第二个就是做质量是得罪人的，为什么还想干质量？第三个就是你要的1W，我们给不了，降低一下，大家还能谈？前面2个我回答了，第三个我说不能降，然后他就说那先到这里吧。
然后我就跟他们打招呼，就直接走了，心想日他大爷的。面试肯定失败了，感觉好不爽，要是给我机会，我也能问死别人，而且感觉他哪里是招质量工程师啊，这是要招一万能的人才啊。浪费了差不多3个小时的事件，哎！不过感觉大家还是要多修炼内功，现在面试问题真的越来越要求高的。
最后重点确认会不会使用三坐标感觉档次被整体拉下来了，现在很多面试时5大工具问了个全，SPC或者图形什么用的什么软件，版本是什么。。。然后上班发现工厂里流程也没有，SOP也没有，呵呵 有的时候面试官的问题就是他内部目前存在的问题，他想通过内部的问题在面试者身上找到答案。还有一般到经理面试，面的问题真的很奇葩，不问啥专业知识，就喜欢问处事风格、逻辑能力等。 hunter5168 发表于 2018-5-31 08:24
哈哈哈 就算是真錄取 也不要去上班 他們是找替罪羊 不是找工程師呀 問的那些問題 您確定問你問題的人是【品 ...
只有这位大哥看出了真正的套路:D hunter5168 发表于 2018-5-31 08:24
哈哈哈 就算是真錄取 也不要去上班 他們是找替罪羊 不是找工程師呀 問的那些問題 您確定問你問題的人是【品 ...
人事介绍说是品质管理层，他上面还有个经理。不是科长最高也就副经理了。 问题挺细致的。 :):Q :Q:Q:Q 哥们，慢慢找。找工作就是这样，面试的人总是从心理角度中把自己的位置放大到上帝看耶稣的状态。要找一个他认为的四项铁能人，还只给吃草长肌肉的。 :):):) 我觉得楼主不错。1W可以给。至少比我懂的多。 :) 哈哈哈 就算是真錄取 也不要去上班 他們是找替罪羊 不是找工程師呀 問的那些問題 您確定問你問題的人是【品質科長】嗎 此处不留人，自有留人处！相信自己的实力，你可以的！:Q