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楼主的地理位置在哪儿啊，可以在网上查查看
:Q:Q
可以的，我考了45000和14000的
{:1_89:}
zhaohonggang 发表于 2019-4-30 08:48
内审员证件是个培训证书，具有培训资格的讲师都可以发，一般是先培训再考试，考试合格后发证；
一些培训师 ...
内审员是公司内部任命的具有资质的审核员，取得内审员证才能证明你具备内审的资质。一般公司进行体系认证时会有培训和考核，合格后会颁发内审员证书。
locek88 发表于 2019-6-24 10:00
内审员是公司内部任命的具有资质的审核员，取得内审员证才能证明你具备内审的资质。一般公司进行体系认证 ...
取得内审员证才能证明你具备内审的资质
上面那句话有权威依据吗？
意思就是说如果公司有能力自己建立一套评价“内审员”能力的体制也是不行的了？
没见那里说了“内审员证”是公司任命“内审员”的强制条件之一。
国内很多外审员偷懒，被审核的公司也乐得轻松，但不代表这个就成了硬性规定，体系本身出发点是希望内审员具备响应能力。
zhaohonggang 发表于 2019-6-24 10:58
取得内审员证才能证明你具备内审的资质
上面那句话有权威依据吗？
意思就是说如果公司有能力自己建立一 ...
如公司有能力建立一套评价内审员能力的体制，那怎么公司证明“有能力”呢？
曾经遇到过一个客户，所有的评价均需有依据。
locek88 发表于 2019-6-24 15:15
如公司有能力建立一套评价内审员能力的体制，那怎么公司证明“有能力”呢？
曾经遇到过一个客户，所有的 ...
说的没有“内审员证”就不能被任命为公司内审员一样。
首先，公司既然任命了某个人为“内审员”，那么就应当在教育、培训、技能及经验方面是符合公司内审员岗位定义的。至于内审员定义的要求，公司自己建立，但绝不是认为有“内审员证”就可以，“内审员证”只能证明有参加过培训，就现在内审员培训水的程度，认不认可还两说。
其次，证明“内审员”能力，和公司所有岗位一样，当然是通过工作观察及业绩来体现，内审员的绩效考核目标公司自己建立。
最后，所有的评价均需有依据，这个说法很对，内审员在工作中的表现，参与内审的人员评价，内审改善效果，应审表现评价等等，都是评价一个内审员是否具备的能力的客观依据。
我见过有的公司内审员每个部门好几个，大部分人连条款有几章都不知道。