招聘的抉择
因工作需要，部门要招聘个检验工程师。之前的HR离职，现HR岗位人员工作能力与经验堪忧，拎不清人力资源成本，遂甩锅至我处，让我决定招聘岗位的薪资待遇，我拿着程序文件和岗位职责说明书反驳说“此工作应为HR担当，我也没学过人力资源成本控制这一套，薪资写多了领导不乐意，写少了又招不到人”。领导听后则劝我放开手脚勇敢去写，现HR人员需慢慢培养，一时半会儿指望不上，着急用人的话你就先主导推进这个事儿。眼见推脱不成，只得大着胆子去写检验工程师招聘需求里面的薪资待遇，于是乎新的问题迎面而来，“到底写多少呢？”看了看智联上面同岗位的薪资范围，考虑到质量这行业负能量聚集，尤其是一线的检验岗位更是工作在水深火热中，不光要处理本职检验工作，还要帮助QA协调各个部门进行质量问题的后续处理工作，质量问题发生之后检验人员负责的第一道沟通尤为重要，故而此岗位不光要精通专业技能，更要有比较高的情商和掌握丰富的沟通技巧，又想到八月份招聘的困难程度，毕竟年中离职换工作并非大多数人的选择，所以薪资一定要高一些。思前想后，领导的那一句“放开手脚勇敢去写”始终萦绕耳边，遂大笔一挥写出了10K-20K/月的薪资。本想会被领导从中砍下一刀，没想到领导反馈“可按此薪资先进行招聘，最后看人砍价。”此后的我比较彷徨，这检验人员要真20K/月招进来了，工资比我高一大块儿，我是不是也得找领导聊聊工资去？跟领导怎么聊呢？“领导我觉得检验这活儿20K/月的话我就能干，您看要不我干检验去，咱们索性再招个QA？”还是一把鼻涕一把泪地对领导说“领导，我太难了。。。”
我想此后一段时间，此事势必将对我造成极大的困扰。比如说现在，我宁可花时间在论坛上扯淡，也集中不了精力做项目质量复查，越想越蛋疼，脑海中一直浮现“黄世仁与杨白劳”的桥段，其中还伴随着几句国际歌中“起来饥寒交迫的奴隶，起来全世界受苦的人”的唱腔。。。
工作没动力。
论，专业的HR对于公司是多么重要，千万不要让同行给同行定工资，我第一次感觉到薪资保密对员工也是一种保护。文革期间，沈从文饱受屈辱与政治迫害，最甚时更是被“文坛领袖”郭沫若点名列为反革命分子，在沈先生晚年回忆起这一段经历时说道，“对那些揭发过我反革命的人，有一些人我是知道的，但我宁愿不知道。。。” {:1_89:} 文采不错 碧海蓝天 发表于 2019-8-19 14:19
文采不错
是不是得加点儿钱？ 哇工资好高啊 kakalee 发表于 2019-8-19 14:25
是不是得加点儿钱？
啥事儿都能谈，谈钱就翻脸;P zhaohonggang 发表于 2019-8-19 14:25
哇工资好高啊
请结合帝都房价及其他物价进行综合考量。。。 碧海蓝天 发表于 2019-8-19 14:26
啥事儿都能谈，谈钱就翻脸
那必须的，谈钱如同放领导血。。。谈不得谈不得。。。 :Q:Q:Q :Q:Q:Q