谢谢分享...
质量人的地位看在什么公司,如果老板不重视品质,那质量人就是摆设:lol
:)
品质人的地位主要还是取决于部门在公司的地位,是否独立于其他部门。
如果独立于其他部门,则可以放手大胆的干,上层管理的基本思路只要不是很特别,都会乐于有部门可以代他管理这些问题。按PDCA的执行,大胆创新改革。基本不会有什么问题。
如果不独立于其他类似生产的部门,则按照现场的工作员工来要求,只要做好本职工作即可。
{:1_88:}
:):):):)
我只能够是呵呵
{:1_100:}
:lol
:Q:lol