小公司真的是质量难搞，搞好了使本事，搞不好就是蠢货！
本帖最后由 糊奔奔 于 2023-4-25 16:44 编辑19年入职现在公司，一年多下来给的感觉就是，老板/高层要求高，部门壁垒大，人员意识差；无论什么事最后总是被高层们怼，只要参加会议关不关品质的事情，哪怕全程一句话都不说，最后总是被各副总们群攻；每次问有什么困难没，开始真的实打实说，时间长了发现自己被惯了不会用人，不会管理的头衔，时间长了也不愿意说了，不说吧又说你不会沟通；一年下来好不容易捋顺外检、现场各种记录刚有起色；今年疫情后开班就被干掉，调出来做体系（脱离品质部）；真的是像离职的老员工的话“公司质量领导从来没超过一年的”，而自己今年以开班总提不起来劲，啥也不想说，是不是我也已经被同化了，到了该离开的时候了！
以下是2023年更新
2020年9月份，熬了半年后还是选择了辞职，虽然走时跟高层闹的很不愉快，但出来后觉得自己走的并不遗憾；
2020年10月份，入职了现在的公司转战新产品开发，从专职一个项目，到所有新产品开发质量策划、检具开发，自己虽然干的累点，但现在想想还是庆幸自己在低谷时没有放弃自身专业知识储备，从刚入职被客户一次又一次的挑战，到得到客户对自身专业能力的认可，虽然自己并没有真正的学透，但当自身学习了解后就会发现，自己脑海中的整个板块就会一点点的关联起来。
以上虽然描述有些仓促，后续有时间了会专门开贴写下自己的体会哈。（突然就想起来这个论坛，就进来看看，看看自己当时的新手贴:lol）
说得做体系很差一样，体系做好了，出来做咨询，公司给你闲让你多学习不好吗？今年好好学习，反省一下这几年的经历，为自己下一个目标积累知识。疫情会过去，太阳会升起的。加油吧！:lol 给你三个建议：要么狠，要么忍，要么滚 yangjg 发表于 2020-7-1 11:37
说得做体系很差一样，体系做好了，出来做咨询，公司给你闲让你多学习不好吗？今年好好学习，反省一下这几年 ...
家里都是能用嘴说，都不愿动笔；各种记录各种没，接了前任的体系后我特别佩服前任，啥都没有是怎么做到审核通过的，而且老板各种前卫想法，各种管理规定，三天一汇报，7天一总结，半个月一开会，一个月一检讨，外加各种临时决策。出来后基本上没有一个部门执行。 这样呆着有意义吗？迈开一步，会有新的发现？ 公司多大规模啊 这样的公司留着过年啊？ 都这样，特别是民营企业老板的要求一直变，你根本就没法做，时刻准备着 :o刚入职一个月，搞体系，哦哈哈~~~ 不容易呀，感觉不行就换，扛着没啥好处，除非公司有吸引你的地方. 要么公司把你干垮，要么，你把公司干垮。
要么公司把你干垮，要么，你把公司干垮。:@:@:@