关于企业发展和自身发展的一个问题
有三家企业A工厂产品有明显的淡旺季旺季增加人手三个月能完成的订单，不增加人手五个月完成。聊天得知，做的太快 后面没订单了咋办，工人都要解散。
B工厂 据说前两年忙的时候 一年推掉的订单比生产的订单还多。 今年疫情的原因 才正常生产而已 也是害怕急速扩张 万一订单不足就麻烦了。
C工厂 今年由于疫情的原因 订单大幅增加 生产日夜加班 各种缺人 老板也很明确表示 不敢增长过快 每年20%最好 害怕疫情后订单变化。
这三个厂都是每年一亿的产值，而且这三四年都是这样，你在其中工作如果老板一直这样不扩大 你也就工资职位也不好升。这么说来华为这种增长速度真的很了不起。好像一亿真的是个台阶 再往上到2亿三亿好难。大家讨论一下
{:1_89:} 我曾经就进入过一家公司，赶上国家政策福利，疯狂扩张，全国建了九家分厂，每家工厂人员都在三千人左右，当时牛逼得不要不要的，后来由于国家政策收紧，一年的时间工人工资都发不出，自建的厂房全部卖掉，公司破产；一个在利益面前保持清醒的老板才是值得跟随的老板，除去工资，更多的是学习他的做人做人的方式方法。良性递增的比一夜暴富的好像更稳固些！个人觉得~~~~~~~~ {:1_180:} :) 迷途归期 发表于 2020-8-19 08:51
我曾经就进入过一家公司，赶上国家政策福利，疯狂扩张，全国建了九家分厂，每家工厂人员都在三千人左右，当 ...
谢谢 疯狂扩张不足取 怎么才能良性扩张 而且还稳固发展 真的需要大智慧 {:1_149:} 嗯嗯{:1_180:}{:1_180:} 本帖最后由 zasr 于 2020-8-19 09:44 编辑
要扩张感觉还是在原有的产品做精做强，在此基础上考虑多元化发展，不然把鸡蛋放在一个篮子里，很快就会死掉的。 迷途归期 发表于 2020-8-19 08:51
我曾经就进入过一家公司，赶上国家政策福利，疯狂扩张，全国建了九家分厂，每家工厂人员都在三千人左右，当 ...
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