考核的目的是让员工踮起脚或者跳起来能拿到的，且拿到手的应该比没有考核的时候更高。而且，每个人考核的方式或者说考核的标准应该不一样，应该以每个人具体负责那一块来进行相关的考核，提高员工对自己负责那一块的积极性（千万不要统一考核标准！！！）
本帖最后由 cool3230 于 2020-11-30 10:15 编辑
虫二：风月无边 发表于 2020-11-28 20:01
考核的目的是让员工踮起脚或者跳起来能拿到的，且拿到手的应该比没有考核的时候更高。而且，每个人考核的方 ...
谢谢。不统一标准怕有攀比，统一标准，又有考核不到位的顾虑。只能针对各个不同岗位，有统一的硬性指标，又有不同岗位的特色考核指标了。