RBA7.0新版标准简介
从2021年1月1日起，RBA正式启动7.0版审核，对于新版要求，有如下部分：1.增加了"本准则还鼓励参与者比法律规定做的更好，借鉴国际公认的标准，以促进社会和环境责任以及商业道德。绝不可因遵守本准则而违反当地法律。 RBA 准则中的标准若与当地法律有异，RBA 在界定合规性时以最严格的要求为准。"
2. 增加了工人访问证明文件的要求："只有法律要求时，雇主才可持有此类文件。政府签发的身份证明、护照或工作许可 在这种情况下，任何时候都不得拒绝工人访问其文件。 "
3.增加了"参与者应实施适当的机制，以核实工人的年龄。 如果发现童工，将提供协助/补救措施。"
4.增加了"所有加班都必须是自愿行为。"
5.增加了"不得对工人实施暴力、基于性别的暴力、 霸凌、公开羞辱等。 "
6.修订与补充了"参与者应承诺提供不受骚扰及非法歧视的工作场所。 公司不得因人种、肤色、年龄、性别、性取向、性别认同和性别表现、种族或民族、残疾、怀孕、宗教信仰、政治派别、社团成员身份、服军役状况、受保护的遗传信息或婚姻状况等在招聘和雇佣过程中(如工资、晋升、奖励和培训机会等)歧视或骚扰工人 不应强迫工人或潜在工人接受可能带有歧视性目的的医学检查(包括怀孕或童贞检查)或体检。这是根据国际劳工组织 (ILO)的歧视(就业和职业)公约(第 111 号)起草的。"
7、修订了"本准则在起草时参考了 ISO 45001 和《ILO 职业安全与健康指南》等公认的管理体系，这些资料亦可作为附加信息的有用来源。"
8.增加了"应采用分级控制原则，识别、评估和减少工人可能遇到的潜在的健康和安全危险 。该原则包括消除危险、替代工艺或材料、通过适当的设计进行控制、实施工程和管理控制措施、预防性维护和安全的工作程序 。"
9.增加说明了"紧急演练必须至少每年进行一次，或按照当地法律的规定(以较严格的为准)进行。应急计划还应该包括适当的火灾探测和灭火设备、畅通无阻的离开通道、充足的出口设施、应急人员的联系信息和恢复计划 。"
10.增加了"如果发现了任何潜在的危险，参与者应寻找机会消除和/或减少潜在的危险。如果消除或减少危险不可行，则要通过适当的设计、工程和管理控制措施来控制潜在的危险。"
11.增加了"应鼓励工人提出任何健康和安全问题，而无需担心遭到打击报复。"
12.增加了"应当识别、标记和管理会对人类或环境造成危险的化学品、废弃物及其他材料 。"
13.增加了"消耗臭氧层物质应按照《蒙特利尔议定书》和适用的条例进行有效管理。 参与者应制定公司的温室气体减排目标。应对照温室气体减排目标，跟踪、记录和公开报告能源消耗和所有相关的 1 类和 2 类温室气体的排放情况 。"
14.修订了"该禁令包括直接或间接地通过第三方承诺、提供、授权、给予或接受任何有价值的东西，以获得或保留业务、或直接向任何人提供业务或以其他方式获得不正当利益 。"
15.修订了"参与者应采取政策，对其生产的产品中的钽、锡、钨和金的来源和监管链进行尽职调查，以合理确保其来源符合经济合作与发展组织 (OECD)《受冲突影响和高风险地区矿产供应链尽职调查指南》或同等和公认的尽职调查框架。"
16.增加了"从而提高参与者的社会、环境以及健康和安全绩效。 "
17.增加了"必须为工人提供安全的环境，让他们能在不担心打击或报复的情况下表达不满和提供反馈意见。" RBA验厂新标准-《供应商行为准则》7.0变更的具体内容汇总
RBA（责任商业联盟）验厂新版标准-《供应商行为准则》7.0主要在前4个模块9个点做了一些细微的调整。具体变更内容如下：
A、劳工
A1、自由选择职业
增修：更直接明确说明日常活动自由的限制，除了工作场所也包含住宿与住所。
解析：6.0版准则仅描述工作场所，劳工下班后的生活住宿、住所亦不可限制活动的自由。
增修：增加在合理的离职通知不会受到惩罚。
解析：劳工在合理的期间发出离职预告，雇主不得有处罚、扣款、其他限制劳工离职或不离于劳工的措施。
A2、青年劳工
增修：企业应建立适当的机制来验证劳工的年龄。
解析：劳工年龄的审查，一直以来皆为操作实务需执行项目，7.0版直接将规范于行为准则中。
增修：如果发现使用童工的状况，应提供协助补救。
解析：童工保护措施，先前亦为实务作业之项目，7.0版直接规范于行为准则中。
A5、人道待遇
增修：新增「性别暴力」、「性虐待」、「公众羞辱」等项目。
解析：除了原有准则所述的性骚扰、肢体暴力、语言暴力外，强调更多不得发生之状况。
A6、不歧视
增修：不得让员工或准员工接受带有歧视性的医学检验或身体检查之项目。
解析：增加了禁止要求员工「验孕」及「童贞测试」。
增修：健康与安全主题参考标准原为OHSAS 18001更为ISO 45001。
解析：ISO 45001于2018年发布，采用ISO现行的高阶架构，RBA亦同步参考依循新标准。
B、健康与安全
B1、职业安全
增修：强调采取分级的控制措施，来预防与维护工作安全。
解析：此概念于ISO 45001条文也有相同的概念，对于职业安全管理的工作一定知道是什么！
B2、应急准备
增修：明定紧急应变计划演练的频率，至少一年一次或依照当地法规。
解析：实务上考量台湾法规，最基本的消防疏散演练该多久做一次呢？
C、环境
C3、有害物质
增修：消耗臭氧层物质根据《蒙特娄议定书》和适用法规，并采取有效管理。
解析：《蒙特娄破坏臭氧层物质管制议定书》是联合国为了避免工业产品中的氟氯碳化物对地球臭氧层造成破坏，依循保护臭氧层维也纳公约之原则签署的环境保护议定书。
C8、能源消耗和温室气体排放
增修：设定公司范围内的温室气体减排目标，并公开这些目标。
解析：面对全球减排的共同目标，查了盘查排放量以外，企业需将采取更加积极的作为，达成减排目标。
D、道德
D7、负责任地采购矿物
增修：冲突矿产来源地区，依据经济合作暨发展组织OECD识别高风险区域之流程来评估。
解析：冲突矿产地区不再仅限于刚果民主共和国周边国家，可依据OECD评估高风险区域之方法，或同等的尽职调查模式、架构来进行。
以上就是7.0版RBA验厂标准的内容变化。
感谢分享！
感谢分享！ {:1_89:} {:1_180:} 谢谢楼主分享！！！ A、劳工
A1、自由选择职业
增修：更直接明确说明日常活动自由的限制，除了工作场所也包含住宿与住所。
解析：6.0版准则仅描述工作场所，劳工下班后的生活住宿、住所亦不可限制活动的自由。
增修：增加在合理的离职通知不会受到惩罚。
解析：劳工在合理的期间发出离职预告，雇主不得有处罚、扣款、其他限制劳工离职或不离于劳工的措施。
A2、青年劳工
增修：企业应建立适当的机制来验证劳工的年龄。
解析：劳工年龄的审查，一直以来皆为操作实务需执行项目，7.0版直接将规范于行为准则中。
增修：如果发现使用童工的状况，应提供协助补救。
解析：童工保护措施，先前亦为实务作业之项目，7.0版直接规范于行为准则中。
A5、人道待遇
增修：新增「性别暴力」、「性虐待」、「公众羞辱」等项目。
解析：除了原有准则所述的性骚扰、肢体暴力、语言暴力外，强调更多不得发生之状况。
A6、不歧视
增修：不得让员工或准员工接受带有歧视性的医学检验或身体检查之项目。
解析：增加了禁止要求员工「验孕」及「童贞测试」。
增修：健康与安全主题参考标准原为OHSAS 18001更为ISO 45001。
解析：ISO 45001于2018年发布，采用ISO现行的高阶架构，RBA亦同步参考依循新标准。
B、健康与安全
B1、职业安全
增修：强调采取分级的控制措施，来预防与维护工作安全。
解析：此概念于ISO 45001条文也有相同的概念，对于职业安全管理的工作一定知道是什么！
B2、应急准备
增修：明定紧急应变计划演练的频率，至少一年一次或依照当地法规。
解析：实务上考量台湾法规，最基本的消防疏散演练该多久做一次呢？
C、环境
C3、有害物质
增修：消耗臭氧层物质根据《蒙特娄议定书》和适用法规，并采取有效管理。
解析：《蒙特娄破坏臭氧层物质管制议定书》是联合国为了避免工业产品中的氟氯碳化物对地球臭氧层造成破坏，依循保护臭氧层维也纳公约之原则签署的环境保护议定书。
C8、能源消耗和温室气体排放
增修：设定公司范围内的温室气体减排目标，并公开这些目标。
解析：面对全球减排的共同目标，查了盘查排放量以外，企业需将采取更加积极的作为，达成减排目标。
D、道德
D7、负责任地采购矿物
增修：冲突矿产来源地区，依据经济合作暨发展组织OECD识别高风险区域之流程来评估。
解析：冲突矿产地区不再仅限于刚果民主共和国周边国家，可依据OECD评估高风险区域之方法，或同等的尽职调查模式、架构来进行。
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