品质格 发表于 2021-8-12 10:28:02

如何评核及提升品质从业者的专业水平

有两个问题，咨询一下, 谢谢大家！

1.对新人的考核认证应该有哪些？（面试-试用期）
面试：提问或试卷测试
试用期：应该接受哪些课程并且通过什么方式考核

2.对老员工的考核认证应该有哪些？
A.对应级别应该学的课程或应该取得何类证书，且如何考核
B.晋升应具备的考核条件

yyyjjw 发表于 2021-11-16 08:28:52

现场检验员：
新员工：主要就是现场检验器具的培训与考核，对现场检验标准的理解和考核
老员工：主要就是看其对现场的质量把控程度，对已发生的异常的处理措施是否得当，是否能够通过各种质量工具分析原因并给出建议，这是一个老的现场检验员应该具备的素质，当然了具备这种能力就可以往技术员或者工程师方向发展了
技术员或者工程师：
新员工：可以通过现场异常分析，给出相关整改建议，有能力和各部门协调解决问题
老员工：主要是通过现场的情况进行合规审核，提前发现问题，做好预防措施，具有一定的内审员资格

aipinzhia0 发表于 2021-11-16 08:32:03

:)

njkiller 发表于 2021-11-16 08:37:23

学习了

txf345389619 发表于 2021-11-16 08:46:50

{:1_180:}{:1_180:}

chinape 发表于 2021-11-16 08:49:11

{:1_180:}{:1_180:}

洪筱絲 发表于 2021-11-16 08:58:38

yyyjjw 发表于 2021-11-16 08:28
现场检验员：
新员工：主要就是现场检验器具的培训与考核，对现场检验标准的理解和考核
老员工：主要就是看 ...

{:1_89:}

yitian484 发表于 2021-11-17 12:10:37

{:1_180:}

Hxf123 发表于 2021-11-17 12:30:01

{:1_180:}

品质格 发表于 2021-11-17 13:55:31

yyyjjw 发表于 2021-11-16 08:28
现场检验员：
新员工：主要就是现场检验器具的培训与考核，对现场检验标准的理解和考核
老员工：主要就是看 ...

谢谢分享~
补充一下：最后还是根据品质知识的掌握及运用能力（分梯的形式）来考核工程师

另外，你们所在的公司都有有定期对品质工程师的专业水平进行考核吗?
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