没有解决实际质量问题，试用期被延长。
由于本人出社会时间不是很长，是一枚职场菜鸟。今天入职满三个月了，我把入职转正申请单递上去了，领导没有签字，也没有说试用合格，也没有说试用不合格，更没有说辞退。 今天上午我组织完过程审核后，他找我谈了一下话，主要有一下几点：1、觉得不能胜任目前的工作（我主要负责现场质量和公司体系运行）。2、要我调换到其它岗位，工资应该不会和入厂的时候谈的那么高，但是我上司说，干的好，肯定会加。对于这句话，我觉得是屁话，他和一帮垃圾在公司干了10几年了，质量一路下滑，我一个新人去了，能干成什么样？而且还要上夜班。对于他说的这些话，我想先在这里发发牢骚：比我早入职一个月有一个同事，以前他们基本算认识，是一个行业的，一个系统的。基本上把工作都挑起来了，我这边领导也具体没有安排我什么活。没有工作交接，可能也是觉得我是个外人，觉得我不合格，一开始都没有给我安排什么活干，基本上都是我自己在车间和各部门之间摸爬滚打，三个月内，我什么方法都试过了，每天自己找6件事儿做。但是他还不满意，想把屎盆子往我头上倒。我今天也怼他了，我说你们来了10几年，从我这三个月来看，你们不也没有解决什么问题，返工返修的东西连个最起码的 返工作业指导书都没有。我说调到哪个部门你说了算：但是要加工资。他没有答应。我以前是没有在这个行业待过，以前换行业后也不被领导认可，好烦啊，这次又是这样。每个人都觉得我不行，针不该知道做什么。他今天还说，你以前在国企待过，你那一套不适合我们小公司。我觉得正式他们报着这种思想，不思进取，推卸责任，公司开业了10级年，才年年亏损，公司刚成立的时候是小，现在都10几年了，还小吗，不想改变而已。
我太年轻了，毕业3年，职场菜鸟一枚，请大家建议：1、主动辞职 2、配合他，申请调到另外一部门 3、先僵持，本来今天把要求也和他说了，涨工资我就过去，他也没有说涨工资，我也就有理由不主动调换到其它部门了 4、走正常流程，催他把人事给我的转正申请单 部门负责人那一栏的意见签了。管他 签延长试用期也好、辞退也好 5、还有没有其它的办法呢
{:1_89:} 延长下去是没有意义的， 感觉你们公司没有对你放权，同时，作为一个毕业3年的新人，你不可能通过几个月就改变一个公司根深蒂固的质量观念。:):):) 觉得走正常的流程最好。 孔雀大鹏鸟 发表于 2021-8-25 10:47
觉得走正常的流程最好。
{:1_89:} 先了解清楚吧，正常一个公司签订入职协议的时候，都应该有一个JD的，看一下你的工作内容，对比看自己的成绩。如果是自己有成绩，但是领导不同意，那就算了，趁早换。如果，确实没有做什么？建议，还是好好谈谈。 建议：
1、明确自己的定位，是想继续在体系流程这块发展还是仅仅只是找个工作而已；
2、总结下公司现状，你的职业目标实现是否有环境、资源和相关基础；
3、找工作是一个双向选择过程，不管是你选择留下继续发展，还是离开、调岗，都要清楚缘由，无论怎样，留下和离开，都有你自己认可的理由。 离开吧！ {:1_180:} ;P
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