关于JB/T8248.6-1999分辨率测量标准不适用
我是做车载镜头的，各位老大帮忙看下如何分析？关于JB/T8248.6-1999分辨率测量标准不适用 本帖最后由 zhaohonggang 于 2022-1-18 09:10 编辑用上了鱼骨图，那么你是想表达：已经确定了JB/T8248.6-1999分辨率测量标准不适用，想要分析为什么不适用却还是要求用？或者为什么没有发现他不适用？
鱼骨图内容整理：
人：镜头使用标准不当；
法：针对车载镜头法规适用不清楚、文件中提到额定JB/T8248.6-1999分辨率测量标准不适用；
测：评审报告审查不完善没有及时发现问题、内审中遗漏了这个项目；
上面5条就是评审出来的“高”风险项了哦？
再来简单聊聊外来文件（JB/T8248.6-1999分辨率测量标准）进入公司内部一般需要的流程，方便后边继续聊；通常必要流程为：文件评审；额，就这么一个，也是外来文件评审出现了问题！
评价下鱼骨图：
人：这个通常是围绕人的能力来说的，大概就是“知识”和“技能”，也就是做文件评审的人原则上有没有能力发现这个标准是不适用的；例如对这个产品的了解、对这个标准的了解等，所以写出来的那条不对哈；
法：这个主要是评价“外来文件评审”的方法，也就按照现有的方法去评价，原则上是不能能够发现问题，简单说就是有没有要求评审这个标准的适用性，听起来像废话，这个时候在评价表中明确该项要求并指定某个岗位人员就很重要了，如：技术技术人员应当必须去评价相应技术标注的适用性；所以这个地方应该写现有的评价方法是否足够完善/正确，不是你写的哪些哈；
测：这个主要是说“外来文件评审”这件事，有没有做，做的好不好，我们是怎么去检查的？就“外来文件评审”这件事而言，检查有没有做容易，做的好不好很难！！！所以大部分都是通过周期性绩效来监管的，但这个并不能减少/避免“外来文件评审”无效带来的影响，所以重点还是放在“人”、“法”上吧；所以你写的部分对，也就是内审那个，但这个延后性更高，而且肯定是通过其它事件间接发现的，没啥实际性作用，你难道指望审核员亲自做一遍评审？有时间也没那能力啊，审核员又不是神；
大的方向需要去验证，如：“人的能力”，“文件评审方法”，认为确实有问题就结合5why法分析，做整改呗；鱼骨图\5why混合着来，不过我觉得问题应该没那么复杂哈。
想到啥写啥哈，将就看，就写到这了，也不知道自己说的明白不，尴尬{:4_126:}
qutiejun77 发表于 2022-1-19 08:28
要分析的就是为什么把不适用的标准添加到你们的产品。你们制订标准的流程是什么样子，是一个人制定，还是一 ...
我是新手没有接受过体系培训参照网上资料做的，目前公司关于体系方面的品质人员也不太了解先期策划的适用标准，所以整出了漏洞 :L JB/T8248.6-1999分辨率测量标准不适用
你客戶同意嗎? 这个是外审的时候发现的
要求整改 感谢分享！ 感谢分享！ 谢谢
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