新工作有必要跳槽吗？

huihui45214 · 发表于 2022-5-4 08:20:50

最近面了个公司，给的offer是9K，双休，按9千交五险一金，公积金交5%，有一个多月年终奖，但是没年假（说每年请个一两天也不扣钱），没有直达班车，公司正准备上市。现公司目前收入7.5K，双休，按7K交五险一金，公积金交10%，每年十天年假。今年绩效改革，年底有大约两个月年终奖(根据KPI算)，有直达班车。现公司之前一直没年终奖，我面试完同意入职新公司，提离职的时候，人力部长说希望我继续留在企业，公司今年开始有年终奖。现公司正在招聘的岗位确实也写了14薪。有必要跳吗？（本人在大连，做体系的也就这么个收入）

Owenzhao888 · 发表于 2022-5-4 16:00:46

不建议跳，工资差异不大，到新公司能不能适应还是两说

小酒鬼 · 发表于 2022-5-4 14:54:22

huihui45214 发表于 2022-5-4 14:31
谢谢各位的意见

不要去揣测老板的想法。如果真留下来，当然最好。不留，他会启动应急预案。如果这个领导对你一直不错，建议留。新公司没什么好跳的。

jingguanshi · 发表于 2022-5-4 09:31:21

这有啥好跳呢？

魔兽 · 发表于 2022-5-4 10:52:10

看不出来新公司有明显的优势，还存在不确定。

njkiller · 发表于 2022-5-4 11:54:09

看职位看发展吧

ZJD137900 · 发表于 2022-5-4 11:56:49

二个公司的薪酬实际上差不多，本人认为没必要跳

weewweew · 发表于 2022-5-4 12:33:09

我就这么跟你讲
跳吧
因为在你提出离职的那一刻，你在人力眼力就是不稳定因素，在老板眼里就是吃里扒外了
不走也得走了

kamire · 发表于 2022-5-4 13:21:11

就算没有14薪，也不值得跳，没啥意思。
不过既然你已经提了离职了，那还是走吧，至少在你领导眼里，你已经是不可大用的了，好钢要用在刀刃上，kpi不可能还给这种员工打高分的了。

flyerchang · 发表于 2022-5-4 13:53:31

差不多就不用跳槽了

huihui45214 · 发表于 2022-5-4 14:31:30

谢谢各位的意见

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