员工学历造假、工作经历造假被用人单位辞退无赔偿金
在日常工作中常遇到类似的问题：入职后，发现员工学历造假能不能开除？
工作经历造假能不能开除？
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在2022年年初，人社部联合最高人民法院发布的《关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见（一）》，就明确了这一点，同时意见中还明确了很多劳动新规。
意见中明确员工虚假信息入职被用人单位辞退要求单位支付经济补偿金的，将不予支持。
文件依据
用人单位因劳动者违反诚信原则，提供虚假学历证书、个人履历等与订立劳动合同直接相关的基本情况构成欺诈解除劳动合同，劳动者主张解除劳动合同经济补偿或者赔偿金的，劳动人事争议仲裁委员会、人民法院不予支持。
提醒：
这里提及的“与订立劳动合同直接相关的基本情况”可以理解为与拟任岗位的履职能力要求直接相关的各种情况，如学历、资格证书、工作经历、奖惩情况等。
举个例子：
用人单位明确要求岗位的最低学历是在本科及以上学历，如果应聘者伪造本科组学历证书，并成功入职，与用人单位签订劳动合同，后期发现该员工学历造假，用人单位可以无责辞退。
同时，需要明确学历一般是指该员工取得的最高学历，不是第一学历，即员工是专升本也认为是本科学历。
文件依据：
教育部官网“互动”栏目9月29日公布了教育部学生司对上述提问的答复：学历是指人们在教育机构中接受科学文化教育和技能训练的学习经历，国家教育行政部门相关政策及文件中没有使用“第一学历”这个概念。我们在管理过程中所说“学历”通常指的是个人获得的最高或最后的学历。
在实际运用中应该如何处理？
虽然意见明确，员工入职提供虚假信息，用人单位可以单方解除劳动合同，但也需要支付员工工作期间的工资。
虚假信息的界限，需要明确的是单位不得将员工隐瞒婚姻情况、隐瞒怀孕情况、隐瞒单位亲属情况，认定为员工欺诈解除劳动合同。 工作经历造假，感觉这个比较普遍。 开除肯定可以，但是小公司你是要学历还是要人才？现在网络教育多的事，学历很容易拿的。 这里有个问题：用人单位明确要求岗位的最低学历是在本科及以上学历；那么这个要求是不是到当地有关部门进行备案，否则那不是自说自话.
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