这个企业是马上走还是等待迟早会来的补偿金？
这样的企业还有未来吗？朋友在一家工厂任中层主管，2021年年底，老板在年会上雄心壮志，说要为上市做准备，扩大业务和生产产能，争取早日达到上市base line，并且2022年预期销售2800万美元（老板自己是业务，最大客户是老板的），然后是一个小股东（老板的小兄弟，马仔）发表讲话，说自己会全力帮老板实现上市的梦，并希望全体干部一起努力实现这个梦想，结果今年俄乌战争，欧洲订单受到影响，老板又觉得很悲观了，想要收缩阵营，并有那个发言的马仔操刀开始砍人，打算砍掉20%的非一线人员，搞得人心惶惶，随后的一个月陆陆续续毕业了一些人，然后到了6月，订单有一些回暖，老板和马仔们又开始找干部谈话，安抚人心之类的，朋友也被谈话了，之前都传出我朋友马上要被毕业的消息了，谈话缺告诉他好好做事，跟公司一起创造未来之类的，搞得他鸡皮疙瘩都出来了，其实他已在找下家了并有了意向，因为经过2022年前几个月的变脸操作，工厂里所有的干部基本上都离心离德了，都等着毕业领毕业补偿，我朋友新的offer薪资壁现在高25%，只是没有补偿金的话，现在走觉得有点亏，很犹豫，不知道大家意见怎么样？
只是从一个坑到另一个，哪里钱多去哪里 无中生友嘛
上班看的是现钱和前景，鸡汤喝够了，大饼也吃不下了 毕业？博士毕业吗，可以的啊，找下家呗 {:1_180:} 如果是我会果断跳槽去新东家，“舍”的后面是“得”。 唉，当断不断反受其乱 强烈建议，该走人就走人。 {:1_180:}