老生常谈--关于质量人的工作
收入上，做质量QA&QC应该都是支持部门，并不创造价值，所以收入也不算组织内高的，但也不是垫底；晋升上，我看到的一些公司招聘信息晋升路线可能是质量-技术，从技术可以做销售或者生产，所以个人觉得，做质量从组织层面来看，你就是垫底的一样；重要性上来讲，没有也能凑活，兼职也可以干，要你你就上，没你也还行。大的企业需要性就重要了，属于没有不可以。个人观点，品质工作和机械工程师比较类似，普遍工资不上不下，但是也有一些薪资待遇比较高的，20K以上的也有不少，看看高工资的招聘要求，对应的去提升，如果能做到就努力，做不到，就想办法找自己擅长而且能做好的，还能拿到高工资的，朝着这个方向努力。 个人改变不了大环境，只能改变自己。 如果真的用什么创不创造的理论来评价公司内部部门的收入，那简直是太蠢了。除了制造部，大家都不直接创造价值，你去看看收入呢。
通常收入是取决这个岗位对技能的需求程度，市场供给情况还有这个人对于公司的重要程度。
举个例来说，销售岗位对于技能要求不高，市场上也有很多干销售的应征者，所以销售岗位通常不会有很高的薪水，但是一个有多年经验，有人脉，业绩做得很好的销售经理，那么这个人往往会有非常不错的收入和晋升机会，这就是我们常说的“干出头了”，这个人对于公司非常重要。
对于质量人员，你可以用我说的几个条件去套一下，外企岗位往往对于技能要求高，那么薪水会好些，烂泥坑企业要求低，给得也低，进去混得水平也低，就是这个道理。 :handshake 尊重市场行为，努力创造价值，让自己值钱。:lol {:1_180:} 含金量高的证，可以多来一点 {:1_180:} 做质量不创造价值，这就是个伪命题，没企业会招没有有价值的员工！{:3_52:}