不想干了就收集证据仲裁，还想干呢，找到合理的理由先斩后奏。
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不相干就直接劳动仲裁。要是能干，那以后就直接摆烂，一分钟也不加班
就看是你需要这份工作还是公司需要你了，然后调休不是人事的事么，你领导只负责批假吧？
想去申请仲裁之前，先看清楚相关规定
1.经批准实行不定时工作制的劳动者延长工作时间，不受《劳动法》第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制。
2、实行不定时工作制的劳动者，一般情况下，除法定节假日工作外，其他时间工作不存在加班。法定节假日工作的，按照地方法规规定。如果地方规定要支付加班工资的，支付不低于工资的300％的工资报酬。
3、实行综合计算工时制和不定时工作制的职工仍然享有法定休息的权利，根据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第六条的规定，
4、对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，企业应根据《劳动法》第一章、第四章有关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
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rainknow 发表于 2022-9-9 11:17
很多时候大家都追求公平，其他哪里都没有公平，只是最终看谁更需要谁了
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你没有说清楚新任领导为什么不让你调休？搞清楚了才号分析啊。新任领导和你也没有什么过节，肯定有原因不让你调休
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烂领导没有责任心