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JXPSCD1 发表于 2022-10-20 10:28
有没有相关的认证的文件嘛？培训归哪个部门管嘛....
认证也没用，我们公司16949 等相关证都有，内部就像小作坊。随便来个人都是领导，有技术的跳走了，会吹牛拍马的留在这升成了领导。人力资源不知道各个部门缺什么人才。公司平均年龄45左右，工资待遇不好招不到人。招聘的时候一帮小学毕业的来给别人面试，问的问题傻白。
{:1_180:}
你该知足了，我进公司两年全公司只认识不到10人，同个事业部大部分都不认识；全公司人均存活率4-6个月。。。
主要看老板，我们公司要是搞培训，老板会说浪费时间:L
qqj3143 发表于 2022-10-21 11:12
认证也没用，我们公司16949 等相关证都有，内部就像小作坊。随便来个人都是领导，有技术的跳走了，会吹牛 ...
{:1_184:}确实是，我们这也到差不差，都是关系户，来的2个管人事行政的都是溜须拍马的人，没有一点工作能力
Sonia 发表于 2022-10-21 16:52
你该知足了，我进公司两年全公司只认识不到10人，同个事业部大部分都不认识；全公司人均存活率4-6个月。。 ...
{:1_184:}知足这一说确实也要看怎么去比较，和你这么一对比确实还好，我在公司里面算是尽力了，无奈一个人的力量是有限的，在工作过程中还会存在有人使绊子的情况就更头疼
叶落冬临 发表于 2022-10-23 15:59
主要看老板，我们公司要是搞培训，老板会说浪费时间
不搞培训，我们的坏品率高达80%{:1_184:}，还无法改善；其中人的因素占了一大半
{:1_180:}
小公司都是这样的，而且这些部门的人不可少，就造成了人员比例不合理，层次结构不明确!