kamire 发表于 2022-10-31 13:02
你的分析要基于实际调查的结果。从你的分析中，看不到作业员不按照要求使用直尺的直接原因，比如
不认识直 ...
控制计划是审核前刚刚换版下发的，是技术控制计划编错了，实际应该是用游标卡尺，车间收到控制计划审核的时候也没发现这个问题
蓝天一片 发表于 2022-10-31 15:45
这个不符合项开的实在是太大啦！如果是这样的话，审核结论应该是：现场不予通过。 ...
{:4_107:}老师在现场审的，现场用的卡尺，是可以满足生产要求的，有效性是有的，但是与工艺文件不一致，所以开了一般不符合项
我不想上班 发表于 2022-10-31 16:07
控制计划是审核前刚刚换版下发的，是技术控制计划编错了，实际应该是用游标卡尺，车间收到控制计划审核的 ...
你还是没有回答我的问题呢
作业员为什么没有按照控制计划用直尺而是用了卡尺？
你从直接责任者那里收到的回复难道是：
因为作业员xxx他个人理解这个控制计划是错误的，所以作业员xxx按照自己的理解换用了量具
事实是这样的吗？
哥们，和你沟通真的很累啊，感觉你还没有摸到分析问题的门路，老是用你个人的想法来代替基于事实的判断
我不想上班 发表于 2022-10-31 16:07
控制计划是审核前刚刚换版下发的，是技术控制计划编错了，实际应该是用游标卡尺，车间收到控制计划审核的 ...
如果按照这个来讲就不是用错量具了，按照测量标准用卡车才能满足测量要求，但是实际控制计划写的是直尺，这个就要分析了，换版前是要求用什么？失效模式分析时的结论是什么？为什么控制计划错了？
WHY1就比较严重了。员工未按标准执行，比较简单。
个人认为：按照老师开除的不符合描述来看，分析应该是未进行有效策划，也就是前期策划时没有有效分析计量器具的使用（从精度、量程、稳定性等等这些方面），所以造成要求用直尺，实际使用游标卡尺的情况
{:1_180:}强啊
1、控制计划是否和作业指导书一致，都是使用直尺？
2、如果控制计划和作业指导书不一致，为什么不一致，文件评审了吗？考虑从这方面整改；
3、如果控制计划和作业指导书一致，那现场为什么没用卡尺用直尺？为什么不按作业指导书操作？有没有工艺纪律检查？人员培训了吗？生产作业前有没有确认现场使用量具和作业指导书保持一致？考虑从这方面整改。
4、就事论事，问题就是控制计划直尺为什么操作者用卡尺？而不是讨论卡尺行不行好不好的问题。
这个不符合项开的有点意思
外审还管你用什么量具？只要公差没冲突，不会查这么细吧