太老了
质量部门的工作不直接增值,所以要做的工作就是如何把事情做简单,越复杂越难控制。
比方说培训吧,生产部门也是要空余的时候才培训,但对于小公司来说,空余就放假,节省成本。
而且,培训的效果通常都差强人意,普通员工拿多少钱做多少事。
因此,培训要有针对性,比如带长的小领导。
如何提高质量,最要紧的一点就是让所有人按目前的规则办事,互相监督。
哪里还需要再加这个那个新的规定啊。
大道至简,人生苦短,如果公司还有销售部门,做质量的可以去历练历练,
看看从客户角度,老板角度看,咱们存在的意义是什么?
{:1_180:}
感谢分享
感謝樓主的分享
感谢分享
{:1_180:}
{:1_180:}
{:1_180:}{:1_180:}{:1_180:}{:1_180:}
{:1_180:}{:1_180:}