我想钻个牛角尖，第2点:现在大多数企业都实行电子化管理，除了现场所用到的sop外，一般管理类制度文件都没太大必要下发纸质文档。 审核员坚持开具这一项的出发点是什么？有什么实质性的改善意义？
你们现行文件程序又是如何做说明，以及实际执行的？
请说明一下情况。
fuqiyu 发表于 2023-2-6 13:43
我想钻个牛角尖，第2点:现在大多数企业都实行电子化管理，除了现场所用到的sop外，一般管理类制度文件都没 ...
先不考虑实质性的改善意义吧 老师都开不符合了 一提疑问的话就怼你 再有关于电子化管理我们家还没做到那 实际上也是我们实际操作不到位 文件程序里确实要求了文件收发要有相关记录
慕牧 发表于 2023-2-6 13:19
不符合项的根本原因分析尽量向文件制定缺失上靠，这样后面的实施证据和对实施措施有效性的验证会比较容易提 ...
收到{:1_101:}
修改文件，人员培训，并附上人员培训记录并检查有无同类问题，
楼主估计是觉得 原因分析比较难写，改善措施应该都知道咋写，就看原因怎么编了
{:1_180:}
大神的回复{:1_180:}，学习了{:1_180:}
谢谢分享
WEIDANFENG 发表于 2023-2-6 10:03
不符合项 改善不要写人的问题，写文件的问题，修订新增条款文件即可。
你这说到点子上了
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