劳务工在汽车制造业里可以从事什么作业？
本帖最后由 sunwy1225 于 2023-3-13 16:55 编辑我今天到别的公司时，遇到上述问题。忽然发现对劳务工能从事什么工种糊涂了。安全、环境、品质的教育都做了，现场也给出了资格认证。但就觉得好像哪里不对？哪位大咖能全面分析一下，如何管理？谢谢！
20233月13日编辑
谢谢大家的回复，我应该是找到原因了：
《中华人民共和国劳动合同法2023最新版》
第六十六条 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。
劳务工和合同工一样，需要培训及确认资质，只是有些公司觉得劳务工有意想不到的更换，特别是有些岗位，培训费用还是挺高的，所以不愿在此岗位使用劳务工，一般企业特殊岗位和关键岗位都不会安排劳务工，和楼上所说的一样，是风险问题 不明白你到底想问什么问题。
从质量管理，体系管理角度，关注的是人的能力与岗位要求的匹配性以及相应的培训，考核机制。
对于员工是不是劳务工，并没有特别要求。
这是企业自己需要做风险识别的范畴。
wuzhenjun 发表于 2023-3-9 17:15
劳务工和合同工一样，需要培训及确认资质，只是有些公司觉得劳务工有意想不到的更换，特别是有些岗位，培训 ...
我们公司的劳务工比流水账还夸张 谢谢分享 感谢分享 {:1_89:} 客户只会要求员工技能，不会管是劳务工还是正式工 kamire 发表于 2023-3-9 17:08
不明白你到底想问什么问题。
从质量管理，体系管理角度，关注的是人的能力与岗位要求的匹配性以及相应的培 ...
谢谢！：） wuzhenjun 发表于 2023-3-9 17:15
劳务工和合同工一样，需要培训及确认资质，只是有些公司觉得劳务工有意想不到的更换，特别是有些岗位，培训 ...
谢谢！：） 感谢分享
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