kamire 发表于 2023-4-17 16:34
这根本不是总公司的问题而是分公司自己的问题。总公司有培训计划并不代表分公司不可以制定自己的培训计划 ...
谢谢！明白了！
分公司按体系要求建立分公司培训计划并实施。感谢！
lion李 发表于 2023-4-17 16:37
谢谢！明白了！
分公司按体系要求建立分公司培训计划并实施。感谢！
你可以建自己的，也可以沿用总部的。
一切的出发点都是能否满足你识别出来的分公司的培训需求。
kamire 发表于 2023-4-17 16:42
你可以建自己的，也可以沿用总部的。
一切的出发点都是能否满足你识别出来的分公司的培训需求。 ...
谢谢！明白了！
胜任，理解这两个字即可
不符合
kamire 发表于 2023-4-17 15:00
培训是根据你们自己的需要来做，集团公司有的培训计划是不是涵盖了分公司的人员以及满足分公司的需求？
换 ...
"培训是根据你们自己的需要来做，集团公司有的培训计划是不是涵盖了分公司的人员以及满足分公司的需求"
這句是重點
:lol:lol
年度培训计划，不代表就是全年的，从实际出发，先要有培训计划；
我要是审核员就不是观察项了，总部和你们自己公司本来就是2个个体，你认证审核的范围包含了总部吗？自己公司没有培训就是标准条款缺项，最少也是个严重项。
培训是人力资源持续满足要求的一种措施，不管是谁组织，只要培训的内容是你们需要的并积极参加，这样的培训是可以的。就是说不管是你们组织还是参加协会、政府、集团等组织的培训，有效满足了你们人员能力提高的要求，达到了培训的最终目的，都是可以的。