billye 发表于 2023-4-21 07:49:14

谢谢分享

叶太平 发表于 2023-4-21 07:53:53

谢谢分享

duiguisong 发表于 2023-4-21 08:38:36

{:1_180:}

精致品质_22 发表于 2023-4-21 09:06:04

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那抹淡蓝 发表于 2023-4-21 09:19:15

首先对应下题目，
培训想达到一定的目的，往往需要长时间不间断的重复实施，几天，甚至上月，这时候培训对象才可能记住内容，至于使用，又要看个人素质。一般的公司都不能给予这么多资源的支持。
我们往往培训，照着PPT说几个小时，还都是一次性的，所以大家往往培训完了，觉得没什么效果。当然，这种情况只是培训力度问题，不能否认培训的意义，但也不要奢望一次培训一定能带来点什么。
我的观点，既然是新公司，与其寄希望于培训，不如寄希望于招聘，直接选用合适人才。至少是一部分人才，然后不断的给以他们肯定，以便去在工作中潜移默化的带动整体。

小虹马 发表于 2023-4-21 09:43:42

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弧度 发表于 2023-4-21 09:44:07

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flyerchang 发表于 2023-4-21 14:42:47

谢谢分享

不再犹豫 发表于 2023-4-21 15:04:50


谢谢分享

wangtao-cn 发表于 2023-4-21 15:34:51

can i ?
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查看完整版本: 前期质量培训好处多吗