品质论坛 › 品质人说 › 如何看待同公司里同岗不同薪？

tl5311 发表于 2023-5-10 08:34:23

能力不同，待遇不同

njkiller 发表于 2023-5-10 08:38:11

看各人

kwplmj 发表于 2023-5-10 08:49:20

太正常了，部门不一样，像我们公司，技术部高级工程师，工资比一般部门的经理都高。所以自己评估就好了，觉得符合自己就干，不符合就走了。市场行为，太简单了

hensanxu 发表于 2023-5-10 09:16:44

太不正常了，一般公司的职位工资不可能相差那么大

洪筱絲 发表于 2023-5-10 09:29:46

這屬市場經濟 但有些是特權
老闆的至親好友 一個月只出現發薪那天才來 月領台幣50000.

limuguitar 发表于 2023-5-10 09:39:55

这个比不了的。。

Focus~ 发表于 2023-5-10 10:07:14

老板都是为稀缺买单，只要老板领导认为值当就行

gzbruceli 发表于 2023-5-10 10:11:39

不要比，一比就想领毕业证了

我忘记密码了 发表于 2023-5-10 11:33:41

同岗不同酬太正常了，不正常的是老员工工资比新员工工资低，特别是那种不看能力只看学历的。

品质浪子 发表于 2023-5-10 12:00:32

我忘记密码了 发表于 2023-5-10 11:33
同岗不同酬太正常了，不正常的是老员工工资比新员工工资低，特别是那种不看能力只看学历的。 ...

我们公司是老员工比新员工工资高，只看资历不看学历也不看看能力，我做品质工程师兼英语翻译的，结果比别人线上的一个初中且普通的IPQC工资还低？我擦

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