请教一个问题，针对变更管理都设定了什么样得目标
请教一个问题，针对变更管理都设定了什么样得目标1.变更成功率：即成功实施的变更数量与总变更数量的比率，能够反映出变更管理的有效性和可靠性。
2.平均变更时间：即平均每个变更所需的时间，包括变更申请、评估、批准、实施和验证等环节。能够反映出变更管理的效率和快速响应能力。
3.变更关键指标达成率：根据公司的战略目标和业务要求，制定具体的变更关键指标并考核其达成率。例如，对于IT项目，可以设定变更对业务影响的SLA达成率、变更对系统稳定性的影响等。
4.变更后故障率：即变更后一段时间内出现问题的数量与总变更数量的比率，能够反映出变更实施后的稳定性和风险控制能力。
5.变更成本：包括人力资源、物料、设备等各方面的费用，能够反映出变更管理的成本效益和资源利用效率。
这些？ 按照既定要求完成变更，灭有出现错误即可 设定什么目标要看对应的责任单位是谁。
很多东西是变更执行单位无法控制的，像什么变更之后的指标达成率，什么变更成本，这些不应该做为执行单位的指标。
执行单位要做的就是按时按量的做好变更。 变更完成率最重要 变更状态在下一个周期内的后果（故障率、质量损失等） 变更后的质量提升和效率或是出错率 {:1_180:}学习学习{:1_180:}
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