现在公司的状态感觉像是10年前的小作坊，如何发展
入职公司3个月了，越来越感觉现有公司的状态像是10年前甚至更复古的状态（比如，计划2025年导入 SAP/MES，
机加工的车床年龄到达了20年+，
PCBA上所有元器件基本只有30个左右，
几乎没有盘点，产线少料就找SQE补几个，）
倒也不是觉得自己有多少优越感（毕竟之前的公司牛逼也只是平台牛逼，不是个人能力的体现）
所以想和各位聊聊，现有的状态下如何提升
（注意还是心态有点炸，毕竟之前很熟悉的事情到了这边，空空如也） SAP系统行吗，近500万的成本不说，人员不齐备，流程不规范，特殊情况的太多的，只会做其形，且搞得怨气充天，凝聚力涣散，内卷一塌糊涂，人人反对 kamire 发表于 2023-7-3 11:39
有啥好提升的，公司要你来就是因为有个岗位空缺需要人干活，你不干有人干 ...
我指的是个人能力的提升
1.个人能力提升才有机会提薪
2.后面有找新工作的资本
个人认为，越是这样的公司，越是个人最好的展示机会。当然，一个人成就不了，需要团队，需要领导为核心。看自己负责的哪一块吧。我们公司也差不多，质量意识，工作流程，居然上市了，但是人员是硬伤。 学习 有啥好提升的，公司要你来就是因为有个岗位空缺需要人干活，你不干有人干 Guichen229 发表于 2023-7-3 11:06
个人认为，越是这样的公司，越是个人最好的展示机会。当然，一个人成就不了，需要团队，需要领导为核心。看 ...
我有点担心
1:木独秀于林，风必吹之
2.要展示个人，我目前还没有感受到高层对质量的支持
3.很多员工都是3/5年退休了，配合度不高
4.按照原来的传统，一个事情5天干完，即使你提出了2天的方案，会触碰到他人的利益
说的不好听点，你真的以为他们不会2天干完，他们早有自己的方式，增加无用功来体现自己的苦劳和摸鱼罢了（我已经感受到了）
哈哈哈，但是我不会离职的 工资怎么样 适应最重要 好多公司都是这样的 973643191 发表于 2023-7-3 11:44
工资怎么样 适应最重要
工资很到位
适应不咋地 zzr0208 发表于 2023-7-3 11:41
我指的是个人能力的提升
1.个人能力提升才有机会提薪
2.后面有找新工作的资本
个人能力70%来自于工作中，20%来自于自学。
提薪来自于你们公司给这个岗位多少的涨薪范围，还有你和你领导的关系
找工作最主要来自于你的学历专业和工作背景
你自己看看对不对得上