尽量多的联合同部门同事，一起找领导谈一谈，不行就越级反映
flyerchang 发表于 2023-9-18 21:40
先做，后面再找他加工资
我的经验之谈，这个方法最差，说不定最后会闹僵关系。
1、老好人是谁都不得罪，如果你们提了不要接的要求，他没听，那这个领导并非是老好人，如果你们没提，那他接也没什么奇怪；
2、你们提了干不完还接，那第一种是你们干，他拿功，并非是老好人，而是并不在乎下面的人，不行换了再招，死道友不死贫道型；
3、第二种就是你所谓的老好人，如果是一个年龄三十五往上、质量领域多年管理经验、在公司没背景和关系的人居然还什么都接，那就真是他运气好，这都能爬上去，但是年轻的时候可以什么都接了干，有精力和活力，年纪不一样了那可不一样了。
建议:先你们沟通把诉求提了，如果是2和3，那刷刷招聘吧，最后累死的是骡子
也不是坏事情，乐观对待
遇到过这种，直接把工作量摆出来，直言干不了
干活分两种，一种是做给自己看，对得起良心，一种是做给领导看。
至于哪种人好，不一而足。
揽活可能出于本心，为了公司好，也可能为了部门的整体利益，也可能为了更多掌握公司资源，
要看最终的结果，你们部门受不受老板待见，如果只知道干活不知道反馈，那就是傻干。
干他
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ly123456 发表于 2023-9-18 16:54
多给不搭边的事，埋几个坑，这样别人就不敢让你领导接了
哈哈哈哈，会不会挨骂扣工资
:lol:lol:lol