论跳槽季，各位给点建议
本帖最后由 一缕阳光2 于 2023-12-7 14:17 编辑目前现状：本人在现在公司（私企：约100人，产品货值低）工作到年底满10年，私企没有那么多岗位职责可讲，老板一人说的算；下面各个部门（技术、生产等等）也算有人吧（一个部门一个人，又是演员又是导演的那种模式）。
企业前景：夕阳产业，预计3-5年要逐步淘汰（被电子---芯片式替代）
工作内容：我的工作主要是协助老板处理日常事务。
工资待遇：工资待遇大概15K/月，单休。（每个月发三分之一，其余是年底发清。）
组织架构：比较乱，任何人可以直接打“小报告”，而且老板喜欢听小报告。
人员配置：皇亲国戚居多，但是也“搬不动我”，反过来我也干不动他们。
工作压力：整天就是处理纠纷，主要是内部和客户之间的那种。汽车行业要求0不良，我们客户投诉基本上都在50ppm/月左右，出现一个0公里，客户不依不饶（客户太多，我们是二供及三供状态，企业也小不太可能各路大爷都伺候到位---搞质量的人都懂得）。不良品到了公司，想去改进很难，不良率太低且故障再现也很难---都是配合尺寸（塑料、金属铆接、车加工、电、气体、封装、压缩比等各个环节都涉及----产品也是百检），导致的局面就是：客户有投诉，内部得不到有效彻底改善。而且客户抓住一个不良品不放，有些故意卡着不放（因为：老板也不愿意层层伺候，有点耍赖皮状态---经常说：不好做的客户就不做了，，，，，），此处不便多说。
新单位现状：公司成立8年(60人左右，属于货值比较高的产品)，比较有技术含量的企业（此企业老板和我谈了快三年了，期间一直让我去=初步估计：期间也是没招到合适的人），侧重点在研发，模具外发加工成配件，其余部分就是组装及检测。
企业前景：目前很广阔
工作内容：除财务（老板娘管），研发（老板管）不管，销售基本上是定向的，所以研发决定了市场，我对市场工作主要是和客户多走动，拉拉关系。老板是个技术男，不善言谈和交际。
工资待遇：相差不大（但是月清）
组织架构、人员配置不详细（老板明确企业内部除财务外，无亲戚）
初步意见：我职责范围内的，老板充分授权，否则算企业方违约------写入合同内
工作性质差不多，家里离工厂距离差不多。
纠结要不要跳槽，请各位指点一下。
可以去新单位，虽然新单位也不算好，但总能月月结清工资。 flyerchang 发表于 2023-12-7 13:52
可以去新单位，虽然新单位也不算好，但总能月月结清工资。
谢谢回复，但是这家老板到了年底也能结清，工资我倒是不担心。主要是这家比较安稳，虽说每天都是鸡生蛋和蛋生鸡的事，老板也不扣钱；觉得整天很疲劳状况，大家心理都明白是客户卡着，老板又舍不得。 这个别人可能难以给出建议。你分析的太多太细，但真正对你重要的是什么？自己的关注点和对标点在哪里？我之前有过这种状态，内心深层的还是对现实有一种恐惧和担忧，究竟是什么，你自己最清楚。每家公司都有自己的问题点，哪里都是江湖。 作为35+的人，你觉得还是香饽饽吗？
有个看中你的人还给你挖好了坑，不赶紧跳等着没坑了再哭吗？:lol 我的建议是去新公司，钱/事/家庭要考虑，钱没有多，但是更靠谱了；离家相差不大，事情如果可以授权的话，就是加大了管理范围和幅度。
然后要求：
1.明确岗位名称，比如XX总监/XX经理，要写到合同里面；
2.明确管理范围和组织架构。
学习 工资不涨20%以上的跳槽都是耍流氓 背包客 发表于 2023-12-7 14:24
这个别人可能难以给出建议。你分析的太多太细，但真正对你重要的是什么？自己的关注点和对标点在哪里？我之 ...
有道理，我现在就是这样的状态。 duplocs 发表于 2023-12-7 14:32
作为35+的人，你觉得还是香饽饽吗？
有个看中你的人还给你挖好了坑，不赶紧跳等着没坑了再哭吗？ ...
40＋了，我也是觉得现在有坑，没坑的时候更难。这个就是跳槽的动力，就怕这家歇菜了，后面坑都没有了。