英语和理论加项目
kamire 发表于 2023-12-9 10:51
我这样和你说吧，不管私企外企国企，各种技能是必须的。而找工作的人，除了有关系进国企，其他的，往往都是 ...
被你这番话点醒了，今年觉得行情不好就搁在小公司里混日子，工作技能一点没长进，现在想想，真是一点血性斗志都没了
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kamire 发表于 2023-12-9 10:51
我这样和你说吧，不管私企外企国企，各种技能是必须的。而找工作的人，除了有关系进国企，其他的，往往都是 ...
犀利，一语道破
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感謝分享
前面的大佬回复的都很好！
以前在集团型外企，现在独资外企混口饭吃（均是终端），从我从业所了解的，发表下浅见：
1、学历要求，职员而言，硬性指标，普遍要求高一些。
2、外语要求，职员而言，硬性要求，工作语言基本上是英文，中国人对外国人，甚于中国人对中国人，也是书写英语交流，有时候要抄送外国人，写中文他们看不懂，当然外语越好，升值越快。
3、产品专业知识，次要指标，根据职位和岗位不同，要求也不同，如质量岗位，还是需要懂一些产品知识。
4、岗位相关知识，次要指标，如质量岗位，各大质量体系、质量工具、统计分析等，从业的集团外企有用到，独资外企，对这个没什么太多要求，因为工作中运用到不多。
总的来说，入职外企与其他企业的没有太大区别，只是学历和外语需要一定的要求，其他就看缘分了。
我是毕业就进了外企，不过是初创企业，关于我的面试经验或许能给大家一些帮助。当然，本人因为刚刚开始工作的缘故，可能有些点不是那么正确，欢迎大家指正。
抛开专业能力的硬性条件，我要给的经验主要是 面试前的准备，和一些“盘外招”
1、英语能力。入职后和我的领导与HR都聊过，他们在这方面选人的考量标准只有一个：敢开口说。哪怕你的英语发音非常差，哪怕你把某个词或语法说错，只要你意思表达到了，就是好样的。
2、对自己有清晰的认知。对自己的优势有清晰的认识，自我介绍的环节其实比较重要，一是会初步考察英语水平(建议背板，但是得是自己写80%以上，不能照抄网络上的，会被看出来的)；二是展现你的过往值得拿出来讲的工作成果的条目，并欢迎面试官对他感兴趣的点来问(需要提前准备很多，很多点可以适当"润色")。
3、积极的态度，且是让面试官能感受到的积极态度。比如我在参与最终面试时(第三轮)，是与部门领导的线上面试(领导在国外)，面试时间改了三次，最后在国内晚上10点面试的。协商面试计划变更时积极回应、线上面试时专门寻找一个安静干净的地方(例如花个200去高档酒店订个钟点房面试，并告诉面试官你专门找了面试的环境;P)作为你的背景，这些都会给面试官一个好的印象。
这些是我个人浅薄的经验看法，希望能帮助到大家:lol
yan1e 发表于 2023-12-9 10:14
五大工具、体系知识、质量统计技术、项目管理、质量战略、精益六西格玛
这些对民营中小企业，就是LV包、玛莎拉蒂
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