yuxp
发表于 2023-12-15 09:34:18
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yan1e
发表于 2023-12-15 09:39:45
实际中统计检验人员的在尺寸方面的准确率、一致性的工作质量指标;通过重复性指标比价客观,选取几个零件,采用盲测的方法,记录测量结果,观察和分析测量结果,进行能力确认。
wuqing
发表于 2023-12-15 11:16:53
{:1_180:}MSA,GRR
WJ605
发表于 2023-12-15 13:26:27
{:1_180:}
hawthorn
发表于 2023-12-15 15:58:39
GRR
zhaohonggang
发表于 2023-12-15 17:19:38
本帖最后由 zhaohonggang 于 2023-12-15 17:20 编辑
能力=应用知识和能力实现预期结果的本领。
测量能力,建议从知识和能力两方面为主来评估;
知识:例如:各个仪器相关的基本知识,使用方法、使用注意事项、维护保养方法等,可以通过问答、笔试之类的评估;
能力:也实际的测量能力,效率&有效性,即:测量速度+测量结果的准确性,可以通过操作类考核来评估。
上面是比较直接的方式,通常会再结合该人员的学历、受过的培训、过往的工作执行情况、工作态度等来综合评估。
MSA是评定测量系统的能力,个人觉得并不合适作为评估测试人员的能力。
江山如此多娇
发表于 2023-12-16 08:16:09
{:1_180:}
chinape
发表于 2023-12-16 10:37:28
{:1_180:}{:1_180:}
Taomin
发表于 2023-12-18 08:55:54
实际点,自己出题,拿产品给检验员量,然后你用精度更高的再复合。
shi0651
发表于 2023-12-21 10:51:14
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