那抹淡蓝 发表于 2024-1-5 12:55
咋没有，比如外审一条不符合扣200
你说的也对，惩罚容易定，奖励非常难。
本帖最后由 x86438751 于 2024-1-5 16:36 编辑
这个还不简单，给自己定规则发福利的事情你都不会搞吗？当然了，一定要老总支持！
1、质量岗位人员季度奖励300~500（品管部门上限、各二级部门下限）；
2、完成内审500/人；完成外审800/人；
3、季度先进300~500/人；年度先进800~1500/人；
4、质量标兵3000~5000/人；
5、年度质量创新奖：集体1~3等奖，3000-5000-8000；个人：1000~3000;
6、合理化建议：每认可一项100/条，年度评比，设特等、1、2、3等若干，看着发呗；
7、质量改进奖：500~3000/人
内审员能发个纪念品就不错了，玩质量的奖品不如干工会的多{:1_184:}
{:1_180:}
:)
我们以前是内审员每周对各部门进行审核，每月多加200元补贴
好像没有听说针对内审员的
没有，多次建议没有采纳
奖励没有，挨板子的事儿常有。质量没搞好，领导就连带着说是体系没搞好。唉，大家有这体会没？
体系工作能够落到实处的少之又少。